Nos encontramos en búsqueda de un/a Gerente HR Business Partner con visión de negocio, criterio ejecutivo y autonomía para liderar la estrategia de gestión humana de su área asignada y actuar como socio estratégico de su gerencia. Su reto será construir y ejecutar una agenda de Recursos Humanos que responda a los objetivos del área, anticipando necesidades y proponiendo soluciones de estructura, dotación, talento, liderazgo y cultura, en alineamiento con la estrategia corporativa.
Principales funciones
- Diseñar y liderar el plan de gestión humana del área asignada, definiendo prioridades, iniciativas e indicadores vinculados a sus objetivos de negocio.
- Asesorar a la gerencia en decisiones de personas y organización, aportando propuestas sustentadas y criterio estratégico.
- Proponer estructuras organizacionales y planes de headcount, considerando productividad, presupuesto y capacidades actuales y futuras.
- Liderar la agenda de talento, desempeño, desarrollo y sucesión, identificando posiciones críticas y fortaleciendo las capacidades de los líderes.
- Anticipar riesgos organizacionales y dirigir iniciativas de cambio y cultura que acompañen la evolución del área.
- Articular soluciones con los equipos especialistas de Recursos Humanos, asegurando su ejecución y alineamiento corporativo.
- Analizar indicadores de personas y negocio para orientar decisiones y evaluar el impacto de las iniciativas.
- Formación universitaria en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo estratégico, como gerencia de RR. HH., jefatura senior o HR Business Partner con responsabilidad integral sobre áreas de negocio.
- Experiencia comprobada construyendo estrategias de gestión humana desde cero, desde el diagnóstico y la definición de prioridades hasta su implementación y medición.
- Experiencia asesorando a gerencias y líder
📌 HRBP Manager (Lima)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Lima
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