FUNCIONES
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades de la compañía.
Elaboración de contratos laborales, adendas de renovación del personal, toma de firmas y control de las mismas según fecha de vencimiento.
Controlar las vacaciones, definirlas y estandarizarlas de forma trimestral de acuerdo a las necesidades de la operación en la compañía, así como elaborar las papeletas del personal, cumpliendo con las normas laborales.
Desarrollar un proceso de control y acciones de mejoras para el clima organizacional.
Brindar soporte en la implementación y sistematización de la gestión.
Controlar el expediente del trabajador de acuerdo al proceso de contratación.
Realizar los cálculos de planilla quincenal y mensual para el pago oportuno a los trabajadores.
Realizar la provisión del asiento de las planillas y el asiento de cancelación en el sistema contable de forma quincenal y mensual, y los análisis correspondientes.
Realizar el cálculo y prorrateo de beneficios sociales para las provisiones mensuales en el sistema contable en coordinación con el contador.
Ejecutar el correcto cálculo de la liquidación de beneficios sociales, cumpliendo el proceso documentario tras la salida del personal.
Llevar el seguro del personal SCTR, VIDA LEY, EPS PARTICULAR.
Enviar las boletas remunerativas a todo el personal al cierre de cada mes de forma obligatoria, documentarlas de acuerdo a ley.
Controlar, verificar y documentar los pagos y declaraciones del AFP, así como la verificación de los impuestos declarados en el PLAME en coordinación con el contador.
Llevar y resolver notificaciones de la casilla de SUNAFIL, en coordinación con el contador.




Gestionar la compra y llevar el inventario de las herramientas de trabajo de todo el personal.
Controlar y proporcionar reportes del costo laboral por áreas y unidades de negocio de forma mensual.
Gestionar y abastecer compras necesarias para el uso del personal en oficina, así como coordinar y mantener la limpieza y el orden del lugar de trabajo con el presupuesto autorizado.
Gestionar y verificar el uso de los servicios básicos en los establecimientos internet, agua, luz, telefonía, alarmas y otros, velando por el trabajo y comodidad oportuna de todo el personal.
Gestionar las relaciones laborales y la resolución de conflictos entre colaboradores y o con la compañía.
Apoyar en otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS
Cualificado técnico o Bachiller de la carrera de Contabilidad o afines.

CONOCIMIENTOS
Sistemas de gestión y contables, principios y normas de la legislación laboral, análisis y cálculo de costos laborales.

COMPETENCIAS
Pensamiento analítico, atención al detalle, organización y proactividad, puntualidad, compromiso, vocación de servicio, resolución de problemas.

CONDICION DEL PUESTO
Sueldo S 2,500.00
Horario laboral Lunes a viernes, de 800 am a 600 pm.
Modalidad Híbrida San Isidro.
Beneficios Planilla al 100 Bonificación trimestral de desempeño.

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