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Supervisor a de Fitosanidad

REQUISITOS
Profesional Titulado en Ingeniería Agrónoma y o Técnico Agropecuario.
3 años mínimo de experiencia en el puesto.

FUNCIONES
1.Elaborar semanalmente los Programas de Mano de Obra, Maquinaria y Aplicaciones de Fitosanidad, de acuerdo a las Estrategias Fitosanitarias, a las Políticas y Procedimientos establecidos por la empresa.
2.Elaborar el Programa Semanal de Evaluaciones Fitosanitarias, de acuerdo al estado fitosanitario del campo, a las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
3.Distribuir diariamente al personal de Fitosanidad en sus diferentes labores.
4.Supervisar y controlar el cumplimiento diario de los Programas Semanales de Mano de Obra, Maquinaria y Aplicaciones de Fitosanidad.
5.Ejecutar y registrar las calibraciones de los Equipos de fumigación, para asegurar máxima eficiencia de las aplicaciones fitosanitarias.
6.Realizar los ajustes diarios necesarios de los Programas Semanales de Mano de Obra, Maquinaria y Aplicaciones, de acuerdo al análisis de las evaluaciones diarias, eficiencia de las aplicaciones fitosanitarias y monitoreo de campo.




7.Realizar los requerimiento mensuales y semanales de Mano de Obra, Maquinaria, Materiales e Insumos, para poder cumplir con los programas fitosanitarios.
8.Proponer el Presupuesto Anual del área de acuerdo al historial fitosanitario del campo y pronósticos climáticos. Una vez aprobado dicho presupuesto, ejecutarlo.
9.Capacitar al personal a su cargo sobre sus Funciones y Procedimientos establecidos.
10.Asegurar el cumplimiento de las normativas de Calidad Global Gap, BPA, SSO, etc. y velar por la seguridad ocupacional del personal a su cargo.
11.Reportar diariamente el estatus fitosanitario a sus jefes inmediatos, generar los informes fitosanitarios semanales.

CONOCIMIENTOS
Excel Nivel Intermedio.
Conocimiento en manejo integrado de plagas y enfermedades.
Conocimiento de aplicaciones mecanizadas y calibraciones.

COMPETENCIAS
Comunicación efectiva
Planificación y organización
Orientación a resultados
Resolución de Problemas
Trabajo en equipo
Liderazgo

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Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera.
DanPer promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres.

DANPER no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo.

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