Responsable de la definición de las políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
Responsable del fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, elaborando e implantando estrategias
Responsable de asegurar la realización humana y competente, así como el bienestar social del personal de la empresa.
Responsable del cumplimiento de la dotación del personal idóneo para cada puesto de trabajo. Responsable del manejo eficiente de la administración del personal.
Responsable de la validez y exactitud de la información presentada en la planilla de pagos del personal.
Responsable de definir, evaluar y controlar los objetivos del área, mediante la implementación de indicadores de desempeño.
Responsable de comunicar las actualizaciones de los flujos de trabajo, brindar información veraz, confiable, precisa y oportuna al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico con la finalidad de




contribuir al seguimiento, control, auditoria y mejora continua del área a cargo.
Responsable de cumplir y hacer cumplir a su equipo de trabajo los procesos de su área asegurando la operatividad del negocio en cumplimiento de los parámetros establecidos.
Responsable de promover un clima laboral adecuado en el Centro de Trabajo.
Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
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