Grupo PUM, empresa especializada en servicios de outsourcing y gestión de personal, se encuentra en búsqueda de una Coordinadora de Reclutamiento y Selección, con experiencia en procesos de selección masivos y atención de requerimientos de personal de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes.
Objetivo del puesto
Liderar, coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de Grupo PUM, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes solicitadas por nuestros clientes, principalmente para servicios de mercaderismo, impulso, promotoría y posiciones administrativas, garantizando el cumplimiento de los perfiles, requisitos y fechas de incorporación establecidos.
Funciones principales
Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar requerimientos de personal de acuerdo con los perfiles y necesidades específicas de cada cliente.
Ejecutar procesos de selección para mercaderistas, impulsadorases, promotoresas, supervisores, coordinadores y personal administrativo, entre otros perfiles.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo para nuevos servicios, aperturas, campañas y coberturas de personal.
Gestionar simultáneamente diferentes requerimientos de clientes, priorizando las posiciones críticas y fechas de ingreso.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos, convenios, ferias laborales y otras fuentes de convocatoria.
Gestionar convocatorias para Lima y provincias, según las necesidades de los servicios.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.




Coordinar permanentemente con las áreas de Operaciones y Comercial para conocer las necesidades de cobertura y características de cada servicio.
Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso, desde la convocatoria hasta su incorporación.
Mantener y desarrollar una base de candidatos potenciales para atender requerimientos recurrentes y coberturas urgentes.
Supervisar la validación de documentación necesaria para la incorporación del personal.
Liderar y realizar seguimiento al equipo de Reclutamiento y Selección.
Elaborar reportes periódicos sobre requerimientos, procesos en curso, coberturas e ingresos.
Implementar y monitorear indicadores de gestión del área.
Identificar oportunidades de mejora para reducir los tiempos de cobertura y fortalecer la permanencia del personal seleccionado.
Perfil requerido
Formación académica
Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y procesos de alto volumen.
Experiencia deseable en empresas de outsourcing, tercerización de personal, trade marketing, consumo masivo, retail o servicios similares.
Experiencia reclutando perfiles operativos y administrativos.
Deseable experiencia reclutando mercaderistas, impulsadoresas, promotoresas, supervisores y personal administrativo.




Experiencia gestionando múltiples requerimientos y procesos de selección simultáneamente.
Experiencia realizando convocatorias para Lima y o provincias.
Experiencia coordinando o liderando equipos de Reclutamiento y Selección.
Conocimientos
Reclutamiento y selección por competencias.
Técnicas de entrevista.
Reclutamiento masivo.
Manejo de bolsas laborales y redes sociales.
Excel a nivel intermedio.
Manejo y seguimiento de indicadores de selección.
Deseable experiencia con ATS o bases de datos de candidatos.
Conocimientos básicos de legislación laboral peruana.
Competencias
Orientación al cumplimiento de objetivos.
Liderazgo y manejo de equipos.
Organización y planificación.
Capacidad para gestionar procesos simultáneos.
Capacidad de respuesta ante requerimientos urgentes.
Comunicación efectiva.
Proactividad y capacidad de resolución.
Orientación al cliente interno y externo.
Capacidad de análisis y seguimiento.
Indicadores de gestión KPIs
Porcentaje de cobertura de vacantes.
Tiempo promedio de cobertura Time to Hire.
Requerimientos atendidos vs. requerimientos solicitados.
Porcentaje de asistencia a entrevistas.
Ratio de conversión de postulantes a ingresos.
Cumplimiento de fechas de incorporación.
Rotación temprana a 10, 20 y 30 días.
Efectividad de fuentes de reclutamiento.
Costo por contratación.
Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Coordinadora de Reclutamiento y Slección Grupo PUM para el sector de Recursos Humanos en la empresa PUM de La Perla. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Coordinadora de Reclutamiento y Slección Grupo PUM (La Perla)
🏢 Pum
📍 La Perla