FUNCIONES PRINCIPALES

1. Gestionar los procesos de selección, contratación e inducción del personal.
2. Administrar legajos y documentación del personal.
3. Controlar asistencia, vacaciones, permisos y descansos.
4. Coordinar la elaboración y pago de planillas con el área correspondiente.
5. Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
6. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y desarrollo del personal.
7. Elaborar reportes e indicadores de gestión humana.
8. Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con el personal.
9. Elaborar cálculo de beneficios sociales.
10. Revisión y cálculo de tareo.

REQUISITOS
Competente o egresadoa de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.




Experiencia mínima de 3 años en Gestión Humana o Recursos Humanos.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Deseable experiencia en empresas de proyectos, construcción, ingeniería o servicios.
Capacidad de organización, comunicación y manejo de personal.
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