En CL Selection, estamos acompañando a una importante empresa industrial ubicada en Ate, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Planillas y Compensaciones, quien será responsable de gestionar y analizar los procesos de nómina, remuneraciones, beneficios y compensaciones, asegurando la correcta ejecución de los pagos, el cumplimiento de la legislación laboral y el adecuado control del costo laboral.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en planillas industriales, capacidad analítica y buen manejo de herramientas tecnológicas, que pueda además generar información e indicadores para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

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Gestionar integralmente la planilla de empleados y personal operario, realizando el cálculo y validación de remuneraciones, horas extras, feriados, bonos, comisiones, descuentos, subsidios, vacaciones y demás conceptos remunerativos y no remunerativos.

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Consolidar y validar incidencias de asistencia: tardanzas, faltas, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones, horas extras y jornadas atípicas.

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Gestionar el cálculo de CTS, gratificaciones, utilidades, liquidaciones y demás ventajas sociales, así como información relacionada con AFP, ONP, EsSalud, EPS y Vida Ley.

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Administrar información salarial y participar en análisis de bandas salariales, equidad interna, competitividad externa y propuestas de incrementos o ajustes.

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Participar en el diseño, cálculo y seguimiento de bonos e incentivos variables asociados a productividad, calidad, asistencia, eficiencia y cumplimiento de KPIs.

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Analizar el costo laboral por área, centro de costo, puesto y categoría, identificando y explicando desviaciones en remuneraciones, horas extras, bonos y ausentismo.

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Elaborar dashboards e indicadores de compensaciones: costo laboral, horas extras, ausentismo, evolución salarial, compa-ratio, dispersión salarial y ejecución de bonos.

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Brindar soporte ante auditorías y requerimientos de SUNAFIL, MTPE y otras entidades relacionados con remuneraciones y registros laborales.

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Automatizar y optimizar controles de planilla, asistencia y compensaciones utilizando Excel, Power Query y Power BI.

Requisitos

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Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial (prioridad), Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.

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Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, planillas o administración de personal.

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Al menos 2 años gestionando planillas en empresas industriales.

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Experiencia indispensable manejando personal obrero y empleado, turnos, jornadas atípicas, horas extras, DSO, feriados, subsidios e incidencias de asistencia.

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Conocimiento intermedio-avanzado de legislación laboral peruana.

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Manejo de PLAME y T-Registro.

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Experiencia en análisis de compensaciones y costo laboral.

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Excel avanzado indispensable.

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Power BI intermedio.

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Power Query intermedio deseable.

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Buen manejo de sistemas informáticos y herramientas de análisis de datos.

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Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Ate.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, rigurosa con la información y con buen entendimiento de la dinámica de una operación industrial. Será clave que pueda desenvolverse con una nómina de mayor complejidad, identificar desviaciones, anticipar riesgos y transformar la información de planillas en indicadores útiles para la gestión.

Ubicación: Ate, Lima

Modalidad: 100% presencial

📌 Analista de Planillas y Compensaciones (Ate)
🏢 Empresa líder
📍 Ate