Captar postulantes en campo para cubrir las vacantes de agentes de seguridad, vigilantes y supervisores, según los requerimientos de la empresa.
Organizar rutas y campañas de reclutamiento en zonas estratégicas, priorizando las unidades con mayor necesidad de personal.
Establecer y mantener vínculos con municipalidades, bolsas laborales, centros de formación y organizaciones locales para ampliar las fuentes de candidatos.
Participar en ferias laborales y jornadas de captación, difundiendo las oportunidades de trabajo de CASEVIP.
Publicar y actualizar convocatorias en portales de empleo, redes sociales y grupos laborales.
Contactar, filtrar y entrevistar postulantes para verificar experiencia, disponibilidad, ubicación y adecuación al perfil solicitado.
Explicar con claridad las condiciones de cada vacante funciones, remuneración, ventajas, horarios y lugar de trabajo.
Revisar la documentación del postulante y verificar los requisitos del puesto, incluyendo formación o acreditaciones de seguridad cuando correspondan.
Coordinar entrevistas,



evaluaciones y entrega de documentos con las áreas responsables.
Dar seguimiento a los candidatos hasta su incorporación, confirmar su asistencia y apoyar la coordinación de su ingreso e inducción.
Mantener actualizada la base de postulantes, cuidando la confidencialidad de su información y formando una cartera de candidatos para futuras vacantes.
Reportar avances de captación, entrevistas, ingresos y vacantes pendientes proponer mejoras para reducir los tiempos de cobertura.
Coordinar con Recursos Humanos y Operaciones las prioridades de contratación y el seguimiento inicial de los nuevos ingresos.
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