Somos Grupo Santa Elena una de las principales avícolas del mercado peruano, alimentamos al país hace 33 años con productos proteicos de alta calidad, satisfaciendo las necesidades y expectativas de miles de familias peruanas a través de nuestras marcas Avinka, Artisan & 4Patas.

Nos encontramos en la búsqueda de: Analista de People Analytics y Compensaciones

Objetivo del Puesto:

Generar valor a la gestión del talento humano mediante el análisis de datos e indicadores de personas, desarrollando reportes, dashboards y modelos analíticos que permitan tomar decisiones informadas, identificar tendencias, anticipar riesgos y proponer acciones de mejora continua alineadas a la estrategia organizacional.

Requisitos:

- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Especialización en People Analytics o Gestión del Talento Humano (deseable).
- Mínimo 3 años en el área de Gestión del Talento Humano
- Excel avanzado (indispensable)
- Power BI nivel intermedio-avanzado (indispensable)
- Manejo de SAP SuccessFactors (deseable)
- Conocimiento en encuestas salariales y valuación de puestos (deseable)
- Gestión de indicadores de RRHH: headcount, rotación, ausentismo, etc. (deseable)

Incentivos de la posición:

- En planilla desde el 1er día con todos los beneficios de ley.
- Pagos quincenales.
- Seguro SCTR.
- Seguro de Vida ley.
- EPS al 50%
- Trajeta de alimentos

Funciones:

- Elaborar reportes y dashboards de los indicadores claves de la Gerencia de Gestión del Talento Humano, asegurando la trazabilidad, visualización clara y disponibilidad oportuna para la toma de decisiones.




- Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas, colaborando con las personas implicadas en cada área de negocio.
- Automatizar procesos operativos y manuales del área mediante herramientas digitales, generando propuestas de mejora continua con enfoque en eficiencia, reducción de tiempos y optimización de recursos.
- Gestionar y asegurar el cumplimiento de la política/instructivo de People Analytics.
- Asegurar la calidad de los entregables realizando validaciones con los usuarios.
- Apoyar en la administración de la dotación de personal en la organización, controlando los movimientos y vacantes.
- Participar en la elaboración, carga y análisis de encuestas salariales del mercado, garantizando la codificación adecuada de los puestos, validación de datos y análisis de competitividad externa frente a la estructura salarial interna.
- Apoyar en los procesos de evaluación y valoración de puestos utilizando herramientas internas y metodologías del mercado, colaborando en la construcción, revisión y mantenimiento de las bandas salariales de acuerdo con los criterios de equidad interna y competitividad externa.
- Cumplir con las normas de calidad, bioseguridad, inocuidad, seguridad y salud en el trabajo establecidas por la organización, así como brindar el apoyo necesario para la identificación de cualquier incidente o evento relacionado a los mismos.

Grupo Santa Elena no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

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📌 Analista de People Analytics y Compensaciones (Lima)
🏢 Santa Elena
📍 Lima