Somos una empresa industrial con amplia experiencia en nuestro rubro y en crecimiento constante.

Estamos en la búsqueda de un(a) competente que cumpla con los siguientes requisitos y funciones:

REQUISITOS:

- Bachiller en Derecho.
- Experiencia mas de 01 año en funciones vinculadas a la atención y solución de temas laborales (Recursos Humanos).
- Residir en distritos aledaños a Lima Norte / Lugar de trabajo: Puente Piedra.

CONOCIMIENTO:

- Conocimiento sólido en el Decreto Legislativo N° 728.
- Conocimientos en redacción documentaria.
- Curso y/o diplomado en Legislación Laboral/Derecho Laboral.

FUNCIONES:

- Administrar y realizar el seguimiento de la Casilla Electrónica de SUNAFIL, verificando oportunamente las notificaciones, requerimientos y comunicaciones recibidas.
- Atender y efectuar el seguimiento de los requerimientos formulados por SUNAFIL y demás entidades fiscalizadoras, coordinando las acciones necesarias para su atención dentro de los plazos establecidos.
- Coordinar con las áreas involucradas la recopilación, validación y organización de la documentación necesaria para atender oportunamente los requerimientos de las entidades fiscalizadoras.
- Elaborar, revisar y gestionar la presentación de escritos, descargos, respuestas y demás documentación administrativa, dentro de los plazos establecidos y previa validación de la jefatura o asesoría correspondiente.
- Realizar las consultas pertinentes con el asesor legal de la empresa, cuando la naturaleza del caso o documento requiera evaluación jurídica, informando oportunamente a la jefatura de Gestión Humana.
- Administrar y mantener actualizado el control de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, verificando fechas de inicio, vencimiento, renovaciones y demás documentación asociada.




- Realizar la programación y ejecución de la inducción a nuevos empleados, así como en la organización de actividades de bienestar y capacitación.
- Brindar soporte en la gestión de los procedimientos disciplinarios, recopilando antecedentes, informes, evidencias y demás documentación necesaria para la evaluación de los casos.
- Encargada(o) de realizar y concretar las sanciones disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo (RIT) con los informes correspondientes.
- Organizar, administrar y custodiar toda la documentación y archivo de documentos correspondientes a sus funciones de manera responsable.
- Realizar el seguimiento de las medidas disciplinarias aprobadas, verificando su adecuada documentación y notificación al trabajador.
- Mantener actualizado el registro y archivo de los antecedentes relacionados con incidencias y procedimientos disciplinarios, garantizando su confidencialidad y trazabilidad.
- Realizar las consultas pertinentes al asesor legal de la empresa, a fin de determinar si se requiere apoyo legal en los documentos gestionados.
- Elaborar proyectos de cartas, memorandos, comunicaciones y demás documentos relacionados con medidas disciplinarias, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las instrucciones de la jefatura de Gestión Humana.
- Elaborar la documentación o informes requeridos por jefatura de Gestión Humana.
- Realizar la planificación, organización y ejecución de capacitaciones relacionadas con temas laborales, políticas internas y procedimientos de Gestión Humana.

BENEFICIOS:

- Remuneración acorde al mercado.
- Beneficios adicionales: Alimentación cubierta al 100% y servicio de movilidad.
- Planilla Régimen General desde el primer día de trabajo.

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📌 Asistente de gestión humana / Relaciones laborales (Puente Piedra)
🏢 LADRILLOS LARK
📍 Puente Piedra