Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Área: Gerencia de Gestión de Personas – Atracción del Talento y Cultura
Ubicación: Lima, Perú, con disponibilidad para viajar a sedes regionales.

¿Cuál será tu principal desafío?

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección con sólida experiencia en procesos de selección masiva, especialmente de personal operativo, para liderar y supervisar la cobertura de vacantes a nivel nacional.

La persona seleccionada será responsable de garantizar procesos ágiles, organizados y confiables, asegurando la incorporación oportuna de talento idóneo para atender las necesidades operativas y de crecimiento de la organización.

Principales funciones

- Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, priorizando los requerimientos de personal operativo y administrativo.
- Liderar y dar seguimiento al equipo de selección, asegurando el cumplimiento de los plazos, objetivos e indicadores de gestión.
- Organizar convocatorias masivas para nuevos servicios, licitaciones y cobertura de reemplazos en Lima y provincias.
- Gestionar diversas fuentes de reclutamiento, como bolsas laborales, redes sociales, referidos, instituciones públicas y comunidades de licenciados de las Fuerzas Armadas.
- Mantener actualizado un banco de candidatos evaluados y aptos que permita atender oportunamente las necesidades de personal por sede.
- Supervisar la aplicación de entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, verificaciones de antecedentes y referencias, visitas domiciliarias y otras evaluaciones, según corresponda.




- Verificar la integridad de los expedientes y el cumplimiento de los requisitos aplicables al personal de seguridad, así como de las políticas y procedimientos internos, antes de derivarlos a Relaciones Laborales.
- Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, la entrega del personal seleccionado a Operaciones y las actividades iniciales de inducción.
- Monitorear indicadores de tiempo de cobertura, calidad de contratación, deserción temprana y costos de reclutamiento, proponiendo acciones de mejora continua.
- Implementar herramientas digitales y soluciones tecnológicas que contribuyan a optimizar los procesos de atracción y selección del talento.

Requisitos del perfil

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección, con al menos 2 años en procesos de selección masiva de personal operativo.
- Experiencia en empresas de seguridad privada, servicios, minería u otros sectores con alta demanda de personal operativo.
- Conocimientos sólidos en selección por competencias, entrevistas, evaluación psicométrica y verificación de antecedentes.
- Conocimiento de los requisitos aplicables de SUCAMEC y de los estándares BASC e ISO 37001 vinculados a los procesos de selección, según corresponda.
- Manejo de Excel a nivel intermedio e indicadores de gestión.
- Experiencia en el uso de bolsas laborales, plataformas digitales de reclutamiento y herramientas tecnológicas de selección.
- Disponibilidad para realizar viajes eventuales a sedes regionales.

Sueldo: S/.2,300.00 - S/.3,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (San Borja)
🏢 Importante empresa del sector
📍 San Borja