PERFIL DE EVALUACIÓN

ESPECIALISTA DE RECLUTAMIENTO Y RECRUITMENT MARKETING

1. Conocimientos de reclutamiento y selección

- Conocimiento de diferentes métodos de reclutamiento: búsqueda directa, referidos, bolsas laborales, redes sociales, convenios y convocatorias masivas.
- Manejo de plataformas como Computrabajo, Indeed, Bumeran, Facebook, TikTok y otras fuentes de captación.
- Experiencia en entrevistas individuales y masivas.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y evaluación de candidatos.

2. Gestión de archivos y bases de datos de personal

- Experiencia en la creación y administración de un archivo de personal o base de datos de candidatos.
- Manejo de Excel, Google Sheets u otros sistemas para registrar postulantes, entrevistas, resultados, ingresos y seguimiento.
- Capacidad para organizar y actualizar la información de candidatos y colaboradores de apoyo.
- Elaboración de reportes e indicadores de reclutamiento.

3. Gestión de convenios institucionales

- Experiencia contactando institutos, universidades, centros de formación y otras instituciones para establecer convenios de cooperación laboral.
- Capacidad para identificar instituciones estratégicas y gestionar agendas telefónicas de contactos institucionales.
- Seguimiento de reuniones, propuestas y acuerdos para generar nuevas fuentes de reclutamiento.

4. Participación en ferias laborales

- Experiencia organizando o participando en ferias laborales y convocatorias externas.
- Coordinación con instituciones, municipalidades y centros de empleo.
- Capacidad para presentar las oportunidades laborales de la empresa, captar postulantes y realizar seguimiento posterior.

5. Manejo de entrevistas masivas

- Experiencia convocando, organizando y entrevistando a grupos numerosos de postulantes.
- Capacidad para realizar filtros rápidos sin descuidar la evaluación individual.




- Manejo de formatos de evaluación, listas de asistencia y cuadros comparativos.
- Organización de procesos para cubrir múltiples vacantes en plazos cortos.

6. Conocimiento de perfiles operativos y administrativos

El candidato deberá conocer las funciones, competencias y criterios de selección de los siguientes puestos:

- Mozo: atención al cliente, comunicación, rapidez, amabilidad y trabajo en equipo.
- Hornero: conocimiento de hornos, control de cocción, tiempos, temperatura y cumplimiento de procedimientos de higiene.
- Parrillero: manejo de parrilla, control de temperaturas, cocción de carnes, organización y buenas prácticas de manipulación.
- Apoyo en cocina: preparación de insumos, limpieza, orden, rapidez y cumplimiento de BPM.
- Cajero: manejo de efectivo, sistemas de caja, atención al cliente, precisión y responsabilidad.
- Administrador de restaurante: liderazgo, gestión de personal, control de ventas, inventarios, servicio al cliente y cumplimiento de procedimientos operativos.

Se evaluará su capacidad para diferenciar los requisitos de cada puesto y formular preguntas de entrevista acordes con sus funciones.

7. Marketing digital y creación de contenido

- Conocimiento del funcionamiento y alcance de TikTok, Instagram, Facebook y WhatsApp Business.
- Experiencia creando publicaciones, flyers, historias, reels y videos para convocatorias laborales.
- Capacidad para grabar, editar y publicar contenido de forma autónoma.
- Manejo de Canva, CapCut y herramientas similares.




- Facilidad para hablar frente a cámara y realizar transmisiones en vivo (Lives).
- Capacidad para presentar vacantes, responder preguntas de postulantes y generar interacción.
- Conocimiento de métricas como alcance, visualizaciones, interacciones y postulaciones obtenidas.
- Capacidad para desarrollar calendarios de contenido y estrategias de atracción de candidatos.

8. Sistemas y herramientas para la gestión de personal

- Experiencia utilizando Excel, Google Sheets, sistemas de RR. HH. o plataformas de seguimiento de candidatos.
- Capacidad para crear bases de datos de colaboradores, postulantes y personal de apoyo.
- Manejo de registros de disponibilidad, experiencia, puestos de interés y estado de selección.
- Organización y actualización de información con criterios de confidencialidad y protección de datos personales.

9. Evaluaciones psicométricas

- Conocimiento de pruebas psicométricas y herramientas de evaluación laboral.
- Experiencia en la aplicación, calificación e interpretación de pruebas, según su formación y competencias profesionales.
- Conocimiento de evaluación de personalidad, aptitudes, razonamiento y competencias laborales.
- Capacidad para integrar los resultados con la entrevista y la experiencia del candidato, sin utilizar una prueba como único criterio de selección.

10. Competencias personales

- Comunicación efectiva y facilidad de expresión.
- Organización y planificación.
- Creatividad e iniciativa.
- Capacidad analítica.
- Orientación a resultados.
- Habilidad para negociar y establecer relaciones institucionales.
- Facilidad para hablar frente a cámara.
- Adaptabilidad y capacidad para trabajar con múltiples vacantes simultáneamente.

Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Experto en Reclutamiento de Personal (Pilcomayo)
🏢 Centro Psicológico Ethos Salud
📍 Pilcomayo