Nombre de posición: Labor Relations and Factory HR Lead

Ubicación: Lima
Tiempo: Completo
Reporta a: HR Manager

Área: Recursos Humanos

Propósito de la Posición:

Asegurar la entrega integral de la cadena de valor de Recursos Humanos para la fábrica de Ice Cream, liderando las relaciones laborales y de empleados con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio. El rol busca garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo, gestionar riesgos laborales y apoyar el logro de los objetivos del negocio mediante una gestión efectiva de personas.

Un día en la vida de...

Liderar la estrategia de relaciones laborales y relaciones con empleados, construyendo vínculos efectivos con colaboradores, sindicatos y stakeholders clave.

Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio y la normativa laboral.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo, mitigando riesgos laborales.

Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos, garantizando consistencia y cumplimiento legal.

Representar a la compañía frente a sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos.

Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales, implementando acciones que fortalezcan el engagement y la continuidad operativa.

Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua.

Lo que te hará exitoso:

Competente universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo u organizaciones con población operativa sindicalizada.

Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y colaboradores, tanto en derecho laboral individual como colectivo.





Experiencia desarrollando estrategias y liderando procesos de negociación colectiva.

Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.

Experiencia en inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relación con autoridades laborales y asesores legales externos.

Experiencia en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, desvinculaciones y resolución de conflictos.

Conocimiento de administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales.

Inglés intermedio-avanzado.

Excel avanzado.

PowerPoint avanzado.

Competencias:

Negociación, persuasión e influencia con integridad.

Comunicación sólida y capacidad para construir relaciones a todo nivel.

Manejo de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional.

Ownership, autonomía y orientación a resultados.

Adaptabilidad, networking y coraje para desafiar constructivamente.

Nombre de posición: Labor Relations and Factory HR Lead

Ubicación: Lima
Tiempo: Completo
Reporta a: HR Manager

Área: Recursos Humanos

Propósito de la Posición:

Asegurar la entrega integral de la cadena de valor de Recursos Humanos para la fábrica de Ice Cream, liderando las relaciones laborales y de empleados con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio. El rol busca garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo, gestionar riesgos laborales y apoyar el logro de los objetivos del negocio mediante una gestión efectiva de personas.

Un día en la vida de...

Liderar la estrategia de relaciones laborales y relaciones con empleados, construyendo vínculos efectivos con colaboradores, sindicatos y stakeholders clave.

Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio y la normativa laboral.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos,



políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo, mitigando riesgos laborales.

Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos, garantizando consistencia y cumplimiento legal.

Representar a la compañía frente a sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos.

Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales, implementando acciones que fortalezcan el engagement y la continuidad operativa.

Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua.

Lo que te hará exitoso:

Profesional universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo u organizaciones con población operativa sindicalizada.

Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y colaboradores, tanto en derecho laboral individual como colectivo.

Experiencia desarrollando estrategias y liderando procesos de negociación colectiva.

Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.

Experiencia en inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relación con autoridades laborales y asesores legales externos.

Experiencia en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, desvinculaciones y resolución de conflictos.

Conocimiento de administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales.

Inglés intermedio-avanzado.

Excel avanzado.

PowerPoint avanzado.

Competencias:

Negociación, persuasión e influencia con integridad.

Comunicación sólida y capacidad para construir relaciones a todo nivel.

Manejo de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional.

Ownership, autonomía y orientación a resultados.

Adaptabilidad, networking y coraje para desafiar constructivamente.

Lima Cercado, PE

Lima Cercado, PE

📌 Employee Relations & Factory HR Lead (Cercado de Lima)
🏢 Nestlé
📍 Cercado de Lima