Administrar y actualizar la información organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la información refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gestión de posiciones
Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de búsqueda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.
Realizar análisis salariales de posiciones, puestos o colectivos específicos, evaluando la situación remunerativa presente frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u oportunidades de mejora.
Relevar, revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenclatura o necesidades de los líderes, para asegurar que los puestos se encuentren correctamente definidos y valorizados
Brindar soporte en procesos de auditoría mediante la preparación,
validación y entrega de información relacionada con organigramas, descriptivos de puesto, estructura organizacional, posiciones y compensaciones
Participar en proyectos e iniciativas de eficiencia y de mejora de la estructura organizacional, orientados a optimizar la gestión de estructuras, compensaciones, descriptivos de puesto, reportería y control de información organizacional
Excel intermedio-avanzado (fórmulas, tablas dinámicas)
Experiencia de 1 año en funciones de RRHH similares (incluye prácticas)
Incentivos
Acceso a descuentos y beneficios del Club Intercorp.
Modalidad mixta 3x2
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
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📌 Asistente Corporativo De Estructura Organizacional Y Compensaciones Lima
🏢 SMI
📍 Lima