Descripción del puesto

Estamos en búsqueda de un(a) Reclutador(a) Senior de Selección especializado(a) en el Sector Tecnología (IT) para sumarse a nuestro equipo de Talento Humano.

En esta posición, serás responsable de liderar de principio a fin los procesos de atracción, búsqueda directa (sourcing) y evaluación de profesionales con perfiles técnicos (desarrolladores, arquitectos de software, ingenieros de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros). Trabajarás de la mano con los líderes de tecnología para identificar las necesidades del área y asegurar una experiencia positiva tanto para las candidaturas como para los equipos internos.

Funciones principales

- Gestión del ciclo completo de selección: Diseñar, publicar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones técnicas de nivel intermedio y avanzado.
- Búsqueda directa (Sourcing activo): Utilizar plataformas profesionales, redes de contactos y repositorios técnicos para identificar y contactar talento pasivo.
- Entrevistas por competencias y filtro técnico inicial: Evaluar la trayectoria cualificado, habilidades blandas, expectativas salariales y encaje con la cultura organizacional de los postulantes.
- Coordinación con líderes técnicos: Levantar el perfil del puesto,



coordinar agendas de entrevistas técnicas y dar seguimiento a las evaluaciones del equipo evaluador.
- Seguimiento y experiencia del postulante: Garantizar una comunicación transparente y continua con los participantes durante todas las etapas del proceso.
- Indicadores del área: Mantener actualizados los registros de los procesos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y dar visibilidad al avance de las vacantes.

Requisitos del puesto

- Formación académica: Licenciatura o Grado universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en atracción y selección de talento, con al menos 3 años enfocados exclusivamente en perfiles de Tecnología de la Información (IT).
- Conocimiento del mercado técnico: Familiaridad con lenguajes de programación, marcos de trabajo (frameworks), metodologías ágiles (Scrum) y terminología del sector tecnológico.
- Herramientas de selección: Dominio de técnicas de búsqueda directa (Boolean Search), portales de empleo y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
- Habilidades: Comunicación asertiva, capacidad de negociación, organización y orientación a resultados.
- Idiomas: Inglés básico - intermedio.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 RECLUTADOR SENIOR PARA SECTOR TECNOLOGÍA (Lima)
🏢 A.C GROUP
📍 Lima