- Título del Puesto: Jefe de Gestión del Talento Humano
- Sector: Hidrocarburos e Ingeniería Civil / Construcción
- Supervisa a: Analistas de RRHH, Asistentes de Personal, Trabajadores Sociales y Responsables de Selección/Capacitación en campo.

2. Objetivo del Puesto

Planificar, dirigir y coordinar la gestión integral del capital humano de la organización (tanto en sede central como en proyectos operativos y de campo), asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento calificado, el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad ocupacional, y el mantenimiento de un clima laboral armónico alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

3. Responsabilidades y Funciones PrincipalesA. Atracción, Selección y Contratación del Talento

- Coordinar con la Gerencia General, Directores de Proyecto y Jefes de Área las necesidades de personal profesional, técnico y operativo tanto para oficinas corporativas como para obras/frentes de trabajo en campo.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo y especializado (profesionales de ingeniería, supervisores HSE, técnicos de mantenimiento, operarios de construcción e hidrocarburos).
- Supervisar la verificación de perfiles, antecedentes, certificaciones técnicas y la formalización de contratos de trabajo (regímenes laborales comunes y especiales).

B. Capacitación y Desarrollo Ocupacional

- Recopilar las necesidades de capacitación de las áreas operativas y coordinar la elaboración del Plan Anual de Capacitaciones en conjunto con las áreas de SSOMA/HSE, Calidad y Cumplimiento.
- Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y especializadas (trabajos de alto riesgo, normativas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 37001 de Antisoborno).
- Evaluar la eficacia de las capacitaciones y coordinar las réplicas de entrenamiento en campo.

C. Relaciones Laborales, Clima y Resolución de Conflictos





- Fomentar un clima laboral favorable y administrar los canales de comunicación interna entre la dirección y los trabajadores.
- Gestionar las relaciones colectivas e individuales de trabajo, previniendo o resolviendo conflictos laborales y gremiales/sindicales propios de los sectores de construcción civil e hidrocarburos.

Experiencia Laboral

- General: Mínimo 3 a 5 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en empresas de los sectores de hidrocarburos, minería, energía o ingeniería civil / construcción.
- Específica: Experiencia comprobada en la gestión de personal de obra y campamentos operativos, manejo de regímenes atípicos de trabajo y negociación de acuerdos laborales.

Conocimientos Técnicos y Normativos

- Marco normativo laboral (régimen laboral privado común y régimen de construcción civil).
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y normas internacionales (ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001 e ISO 37001).
- Manejo de software de gestión de planillas, bases de datos de RRHH y portales de reclutamiento.
- Indicadores principal de rendimiento (KPIs) de gestión humana: tasa de rotación, porcentaje de ausentismo, cobertura de vacantes y efectividad de capacitaciones.

5. Competencias y Habilidades Clave

- Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios en entornos corporativos y de campo.
- Negociación y Resolución de Conflictos: Habilidad para negociar acuerdos con colaboradores, gremios y comunidades locales con asertividad.
- Visión Estratégica: Alineación del plan de talento con la rentabilidad y operatividad de los proyectos.
- Comunicación Asertiva y Empatía: Manejo fluido de relaciones interpersonales a todo nivel jerárquico.

Adaptabilidad y Trabajo Bajo Presión: Gestión efectiva frente a emergencias o cambios operativos continuos en obras y plantas

Sueldo: S/.2,100.00 - S/.6,600.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Gestión del Talento Humano (Santiago de Surco)
🏢 Servicios Geográficos Y Medio Ambiente
📍 Santiago de Surco