Misión del puesto

Desarrollar y fortalecer las relaciones laborales individuales y colectivas de la compañía, promoviendo un relacionamiento constructivo con los colaboradores y las organizaciones sindicales, así como la prevención y atención oportuna de riesgos, conflictos y situaciones laborales críticas, a fin de contribuir a un clima laboral sostenible, la estabilidad organizacional y la continuidad de las operaciones, acorde a las políticas de la empresa y de los requerimientos de sus Sistemas de Gestión.

Responsabilidades y actividades principales

- Supervisar la implementación de políticas y lineamientos laborales definidos por la gerencia, mediante planes y acciones alineados con la estrategia de Relaciones laborales y coordinando con los jefes de área y líderes sindicales, para asegurar relaciones laborales coherentes con los objetivos de la empresa.
- Planificar las estrategias de intervención frente a potenciales conflictos colectivos, analizando escenarios críticos y gestionando reuniones preventivas, con el fin de mantener la estabilidad operativa y la paz laboral.
- Liderar los procesos de negociación colectiva, preparando información, escenarios, propuestas y sustentos técnicos en coordinación con las áreas involucradas, para contribuir al logro de acuerdos viables y alineados con la estrategia de la compañía.
- Monitorear el clima laboral y sindical, analizando indicadores, percepciones, demandas y señales tempranas de conflictividad, para anticipar riesgos y proponer acciones preventivas.
- Supervisar la aplicación de convenios colectivos, acuerdos sindicales y disposiciones laborales, verificando su cumplimiento y coordinando la corrección de desviaciones, para reducir contingencias y preservar la confianza entre las partes.
- Proponer mejoras a los procesos y normativas internas,



evaluando tendencias legales y operativas del contexto laboral, con el objetivo de fortalecer la capacidad preventiva de la compañía.
- Controlar el cumplimiento de las disposiciones laborales emitidas por las autoridades externas, coordinando acciones con áreas legales y de cumplimiento, para reducir riesgos legales y reputacionales.
- Coordinar la atención de reclamos, controversias y situaciones laborales críticas, articulando con Operaciones, Recursos Humanos y Asesoría Legal, para asegurar respuestas oportunas, consistentes y ajustadas al marco normativo.
- Controlar los indicadores y compromisos de relaciones laborales, mediante el seguimiento de casos, acuerdos, riesgos y planes de acción, para proporcionar información oportuna a la Gerencia y facilitar la toma de decisiones.
- Cumplir las normas y procedimientos de Seguridad Industrial a fin de proteger la vida y salud de las personas, prevenir accidentes graves y garantizar operaciones seguras y sostenibles.
- Cumplir con otras responsabilidades delegadas por su supervisión directa ligadas a su posición que aseguren la sostenibilidad del negocio.

Formación requerida

- Estudios superiores concluidos en Derecho, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Otras capacitaciones

- Conocimientos de Legislación laboral

Experiencia previa

- Contar con 10 años de experiencia en Relaciones Laborales, con sólidos conocimientos en legislación laboral, y experiencia en manejo de huelgas/ conflictos, negociación colectiva, tercerización e intermediación.
- Mínimo 3 años de expetiencia liderando equipos.

Conocimientos informáticos

- MS Office: nivel intermedio

Idiomas

- Inglés: nivel básico

Datos adicionales del puesto

- Vicepresidencia de: Recursos Humanos
- Gerencia de: Gerencia de Relaciones Laborales
- Reporta a: Gerente de Relaciones Laborales
- Locación: Mina
- Vacante: permanente

📌 Superintendente de Relaciones Laborales (Perú)
🏢 Antamina
📍 Perú