Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal. Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos. Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda. Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales. Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales. Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones. Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores. Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión. Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, ventajas sociales, aportes y retenciones. Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales. Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago. Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.



Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal. Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional. Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano. Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.

Requisitos

Bachiller o titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines. Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones, nóminas o gestión de planillas. Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano. Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal. Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.

Beneficios

Modalidad: Presencial
Sede: HUB – Santiago de Surco. Horario:

- Lunes a jueves: 8:30 a. m. – 6:30 p. m.
- Viernes: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
- Sábados: 9:00 a. m. – 1:00 p. m. Sueldo: S/ 2,800 mensuales

Régimen: REMYPE
Beneficios: 50% de vacaciones, CTS y gratificación
Seguro: SIS Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional. Buen ambiente laboral.

📌 Coordinador de Talento Humano (Santiago de Surco)
🏢 In Salud
📍 Santiago de Surco