Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales fiable.
TU RETO
Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación.
Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero.
Compensaciones y ventajas: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales.
Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica,



evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina.
Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales.
Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto.
Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.

LO QUE BUSCAMOS
Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio.
Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.
Disponibilidad: para viajar a las unidades minera

📌 Gerente De Recursos Humanos Lima
🏢 Dcompetencias
📍 Lima