Empresa del rubro de construcción, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de Jefe de Recursos Humanos.

Requisitos
Titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería industrial, Psicología o afines.
Experiencia mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro de construcción.
Experiencia sólida gestionando procesos estratégicos de talento: atracción y empleabilidad, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional.
Experiencia en administración de personal, compensaciones y relaciones laborales, con capacidad para gestionar el cumplimiento normativo.
Maestría o Especialización en Gestión del Talento Humano.
Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de indicadores (KPIs).
Manejo de Power BI y Dashboard.

Responsabilidades
Formular, proponer e implementar políticas, lineamientos y planes estratégicos de Gestión del Talento Humano, asegurando la planificación, ejecución,



seguimiento y control de los procesos del área en alineación con los objetivos organizacionales y la estrategia del negocio.
Dirigir y supervisar los procesos de Empleabilidad, Atracción de Talento, garantizando la cobertura oportuna con personal idóneo, en cantidad y calidad, asegurando el cumplimiento de indicadores de eficiencia, efectividad y experiencia del candidato.
Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, asegurando la implementación y ejecución de planes y programas de formación, planes de sucesión y evaluación de impacto, orientados al fortalecimiento de competencias fundamental.
Dirigir los programas de Bienestar Social promoviendo la calidad de vida en el trabajo y el compromiso de los colaboradores, contribuyendo a la productividad y a una cultura organizacional saludable.
Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada g

📌 Recursos Humanos Barranco
🏢 Corporación Katsumoto
📍 Barranco