1.Objetivo del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento Humano, brindando soporte a la Jefatura en los procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, comunicación interna y control de indicadores, asegurando información confiable y atención oportuna a los colaboradores y áreas de la organización.

2.Principales funciones

A. Administración de personal
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
Gestionar y controlar contratos, renovaciones y documentación laboral.
Registrar y actualizar información del personal en los sistemas correspondientes.
Realizar seguimiento de vacaciones, permisos, licencias y descansos.
Elaborar constancias, certificados y documentos laborales.
Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos internos.
Coordinar con Administración y Finanzas la información necesaria para el proceso de planilla.




Controlar y validar las incidencias de asistencia antes de su remisión para procesamiento.

B. Reclutamiento y selección
Gestionar las solicitudes de personal aprobadas.
Publicar convocatorias en bolsas de trabajo y canales establecidos.
Realizar filtro curricular.
Coordinar entrevistas y evaluaciones.
Mantener actualizada la base de candidatos.
Elaborar reportes de candidatos evaluados.
Coordinar referencias laborales cuando corresponda.
Dar seguimiento al proceso hasta la incorporación del candidato.

C. Inducción y onboarding
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
Preparar el programa de inducción.
Coordinar la entrega de herramientas, accesos y documentación.
Realizar seguimiento durante el periodo inicial del colaborador.
Mantener evidencia de la inducción realizada.
Coordinar con las áreas responsables la incorporación efectiva del vigente personal.

D. Capacitación y desarrollo
Ejecutar el Plan Anual de

📌 Analista De Recursos Humanos Lima
🏢 SEFIN
📍 Lima