Desarrollar y fortalecer las relaciones laborales individuales y colectivas de la compañía, promoviendo un relacionamiento constructivo con los colaboradores y las organizaciones sindicales, así como la prevención y atención oportuna de riesgos, conflictos y situaciones laborales críticas, a fin de contribuir a un clima laboral sostenible, la estabilidad organizacional y la continuidad de las operaciones, acorde a las políticas de la empresa y de los requerimientos de sus Sistemas de Gestión.
Responsabilidades y actividades principales
• Supervisar la implementación de políticas y lineamientos laborales definidos por la gerencia, mediante planes y acciones alineados con la estrategia de Relaciones laborales y coordinando con los jefes de área y líderes sindicales, para asegurar relaciones laborales coherentes con los objetivos de la empresa.
• Planificar las estrategias de intervención frente a potenciales conflictos colectivos, analizando escenarios críticos y gestionando reuniones preventivas, con el fin de mantener la estabilidad operativa y la paz laboral.
• Liderar los procesos de negociación colectiva, preparando información, escenarios, propuestas y sustentos técnicos en coordinación con las áreas involucradas, para contribuir al logro de acuerdos viables y alineados con la estrategia de la compañía.
• Monitorear el clima laboral y sindical, analizando indicadores, percepciones, demandas y señales tempranas de conflictividad, para anticipar riesgos y proponer acciones preventivas.
• Supervisar la aplicación de convenios colectivos, acuerdos sindicales y disposiciones laborales, verificando su cumplimiento y coordinando la corrección de desviaciones, para reducir contingencias y preservar la confianza entre las partes.
• Proponer mejoras a los procesos y normativas internas, evaluando tendencias legales y operativas del contexto laboral, con el objetivo de fortalecer la capacidad preventiva de la compañía.
• Controlar el cumplimiento de las
📌 Superintendente de Relaciones Laborales (Perú)
🏢 Antamina
📍 Perú
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