Principales funciones

Gestionar de manera integral la nómina de personal: elaboración y cálculo de la planilla, aportaciones, generación de asientos y provisiones.

Cumplir y mantener al día las obligaciones laborales (SUNAT, AFP, ONP, ESSALUD, MTPE?). Asimismo, atender los requerimientos de auditoría interna, externa y fiscalizaciones.
Mantener actualizados los registros en todos los sistemas necesarios (internos a la empresa y de ley).
Gestionar el proceso de contratación y desvinculación del personal (registros, documentos y otros), llevando un seguimiento y control de los mismos.
Gestionar, registrar y procesar oportunamente la información para el cierre de nómina mensual: incrementos, descuentos, adelantos, vacaciones, asistencias y otros.
Administrar y velar por la documentación de los files de personal activo y cesado.
Colaborar en la elaboración y supervisar el cumplimiento de las políticas de compensación (salarios, incrementos, bonos, incentivos y otros beneficios).




Elaborar los indicadores de administración de personal y nómina.
Proponer mejoras y/o implementar políticas relacionadas con la administración del personal, entre otros que sean requeridos.
Otras funciones afines al cargo.

¿Qué conocimientos y experiencia valoraremos?

Bachiller o titulado(a) en contabilidad, administración o afines.
Especialización en gestión de recursos humanos, remuneraciones o compensaciones.
Sólidos conocimientos en legislación y tributación laboral.

Experiencia de al menos 4 años como coordinador de remuneración y/o administración de personal (indispensable haber gestionado la nómina de personal de manera integral).

Excel avanzado

Alto sentido de urgencia, responsabilidad e integridad , destacado comunicación y habilidades para la resolución de problemas.

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📌 Jefe de Remuneraciones y Administración de Personal (Arequipa)
🏢 Sin nombre
📍 Arequipa