RACTIS S.A.C., empresa peruana que opera comercialmente bajo la marca CRAPTICA, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia comprobable en reclutamiento de personal comercial y conocimientos de planillas y administración de personal.

El principal objetivo del puesto será fortalecer nuestros procesos de selección, especialmente para posiciones de ventas, identificando candidatos con experiencia, orientación a resultados y capacidad comercial.

Funciones principales

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
- Reclutar principalmente vendedores, asesores comerciales y ejecutivos de ventas.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas laborales, redes sociales, referidos y otras fuentes de reclutamiento.
- Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
- Evaluar habilidades comerciales como comunicación, persuasión, negociación, manejo de objeciones, seguimiento y orientación a resultados.
- Realizar role plays o simulaciones comerciales para evaluar candidatos.
- Mantener una base activa de candidatos comerciales previamente evaluados.
- Realizar seguimiento a los nuevos ingresos durante su periodo inicial.
- Reclutar también perfiles administrativos, financieros, marketing y tecnología según las necesidades de la empresa.
- Apoyar en la elaboración y gestión de planillas.
- Gestionar información relacionada con T-Registro, PLAME, AFP, ONP y AFPnet.
- Realizar control de asistencia, tardanzas, faltas, vacaciones, permisos y comisiones.
- Gestionar contratos laborales, renovaciones, adendas,



legajos y documentación del personal.
- Apoyar en el cálculo y control de vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.
- Mantener actualizada la información y documentación de los trabajadores.

Requisitos indispensables

- Estudios técnicos o universitarios en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia en Recursos Humanos o reclutamiento y selección.
- Experiencia comprobable reclutando vendedores, asesores comerciales o perfiles de ventas.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Conocimiento y experiencia en administración de planillas.
- Conocimiento de T-Registro y PLAME.
- Conocimiento de AFP, ONP y/o AFPnet.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Manejo de contratos, legajos y documentación laboral.
- Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Los Olivos.

Se valorará especialmente

- Experiencia en reclutamiento masivo de personal de ventas.
- Experiencia en call center, contact center o equipos comerciales.
- Experiencia realizando hunting o búsqueda activa de candidatos.
- Experiencia utilizando role plays para evaluación comercial.

Horario: lunes a sábado de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., con una hora de refrigerio.

Modalidad: presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico

1 año de experiencia

Edad: entre 22 y 30 años

Conocimientos: Atracción de talento, Contratación de personal, Planillas, Procesos de selección, Reclutamiento, Selección de personal

Palabras fundamental: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Analista de Reclutamiento y Selección - Experiencia en reclutamiento y planillas (Lima)
🏢 Practis C.
📍 Lima