Nuestro cliente busca incorporar a un/a Analista Senior de Talento que haya trabajado en el fortalecimiento del liderazgo, la evaluación y mejora del desempeño, la integración de nuevos colaboradores y su crecimiento profesional. Se espera que esta persona ayude a consolidar un entorno donde el crecimiento, el aprendizaje y la contribución de cada colaborador sean parte del día a día, sosteniendo así el desarrollo de la organización a largo plazo.

MISIÓN DEL CARGO:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos e iniciativas de liderazgo, gestión del desempeño, onboarding y desarrollo del talento, asegurando consistencia metodológica, análisis riguroso de la información y alineamiento con la estrategia y la cultura organizacional.

RESPONSABILIDADES:

- Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo para distintos niveles de la organización.
- Gestionar el ciclo de desempeño (definición de objetivos, seguimiento, evaluación y retroalimentación) y asegurar su correcta aplicación por parte de los líderes.
- Analizar los resultados de desempeño para identificar brechas, tendencias y oportunidades de desarrollo, y proponer acciones concretas.
- Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a su rol, su equipo y la cultura de la organización.




- Coordinar y dar seguimiento a los planes de desarrollo individuales y grupales.
- Acompañar técnicamente a los líderes en la conversación de desempeño, la retroalimentación y el desarrollo de sus equipos.
- Participar en la actualización de los modelos de liderazgo y competencias, promoviendo su uso en los distintos procesos de talento.
- Elaborar reportes e indicadores ejecutivos sobre desempeño, efectividad del onboarding y avance de las iniciativas de desarrollo.

REQUISITOS:

- Formación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en gestión del talento, desarrollo organizacional, capacitación o gestión del desempeño, con participación en el diseño de programas y no solo en su ejecución.
- Conocimientos en gestión del desempeño, modelos de liderazgo, gestión por competencias y diseño de procesos de onboarding.
- Capacidad de análisis, estructuración de información y elaboración de reportes ejecutivos.
- Habilidades de facilitación e influencia para acompañar a líderes.
- Deseable experiencia en SAP SuccessFactors, SAP HCM u otros sistemas de gestión de personas.
- Deseable estudios de especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares.
- Inglés intermedio (deseable).

📌 Analista Senior de Talento (Santiago de Surco)
🏢 Human Resources Development
📍 Santiago de Surco