1.

Formación académica

Cualificado titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.

Deseable contar con especialización, diplomado o estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Diseño Organizacional, Gestión por Competencias, Organización y Métodos (O&M;) o afines.

2.

Experiencia profesional

Experiencia mínima de 5 años en proyectos de rediseño organizacional, elaboración y actualización de Manuales de Organización y Funciones (MOF), perfiles de puesto, gestión por competencias u Organización y Métodos (O&M;).

Experiencia comprobable en levantamiento, análisis y documentación de funciones y responsabilidades de diferentes niveles y áreas de una organización.

Experiencia en diseño de estructuras organizacionales orientadas a mejorar la eficiencia operativa y evitar duplicidad de funciones.

Indispensable: experiencia previa en empresas de consumo masivo, retail, logística, distribución u operaciones con presencia en diferentes sedes o provincias.

Experiencia en la elaboración de indicadores de gestión (KPIs) asociados a puestos y procesos.

- Conocimientos y competencias técnicas El consultor deberá contar con conocimientos en:

Diseño y rediseño organizacional.

Elaboración y actualización de MOF.

Elaboración de perfiles de puesto por competencias.

Gestión por competencias.

Levantamiento y análisis de información organizacional.

Identificación y delimitación de funciones y responsabilidades.

Análisis de duplicidad, superposición y vacíos de funciones.

Diseño de indicadores de gestión (KPIs) por puesto.

Elaboración de diccionarios de competencias.





Organización y Métodos (O&M;).

Análisis de estructuras organizativas y líneas de reporte.

4.

Experiencia en operaciones descentralizadas

Se valorará especialmente la experiencia en organizaciones con operaciones distribuidas geográficamente y personal operativo en diferentes sedes.

El consultor deberá tener capacidad para analizar las particularidades de la operación y establecer claramente las responsabilidades entre la sede central y las sedes provinciales, considerando la realidad operativa de cada ubicación.

- Metodología de trabajo El consultor deberá contar con disponibilidad para realizar el levantamiento de información bajo una modalidad mixta (presencial y remota), considerando la distribución geográfica del personal en:

Huancayo

Huaraz

Huancavelica La metodología deberá contemplar, como mínimo:

Entrevistas con responsables de las áreas y ocupantes de los puestos.

Revisión de documentación y estructura organizacional vigente.

Talleres virtuales y/o presenciales con jefaturas y supervisores.

Observación directa de la operación en campo.

Identificación de funciones reales frente a las funciones formalmente establecidas.

Identificación de duplicidades, vacíos y superposición de responsabilidades.





Validación de los perfiles y funciones con los responsables de cada área.

Se considera recomendable la visita presencial a por lo menos una sede operativa, a fin de conocer directamente el flujo de trabajo y las actividades que desarrolla el personal en campo, especialmente en puestos vinculados a distribución, almacén y operaciones.

6.

Competencias personales

Capacidad de análisis y pensamiento estructurado.

Comunicación efectiva.

Capacidad para realizar entrevistas y levantamiento de información.

Orientación a resultados.

Capacidad para identificar oportunidades de mejora.

Organización y planificación.

Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.

Manejo adecuado de información confidencial.

Capacidad para presentar y sustentar propuestas ante la Gerencia.

- Productos esperados El consultor deberá estar en capacidad de desarrollar los siguientes entregables:

Diagnóstico de la estructura actual: informe técnico sobre la situación de los 30 cargos y su correspondencia con la operación real.

Diccionario de competencias: definición de competencias institucionales y específicas para el negocio de distribución.

30 perfiles de puesto: incluyendo misión, funciones principales, requisitos académicos, experiencia, competencias e indicadores de gestión (KPIs).

Manual de Organización y Funciones (MOF) integral: documento que consolide la estructura organizativa, funciones, responsabilidades y líneas de reporte aprobadas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario

5 años de experiencia

Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: consultant, consultor

📌 Consultor – Rediseño organizacional y perfiles de puesto (Lima)
🏢 Distribuidora Bajopontina
📍 Lima