1. Objetivo del puesto

Responsable integral de la gestión de recursos humanos de la sucursal en Lima: garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo, construir y desarrollar el equipo local, administrar la planilla y los procesos de personal, y servir de puente entre la dirección china y el equipo y la normativa peruanos, impulsando la localización de la empresa.

2. Principales funciones

· Planificar los recursos humanos, la estructura organizativa, el headcount, los perfiles de puesto y el presupuesto de personal, y desarrollar el plan de sucesión y de localización.

· Gestionar el reclutamiento y selección local, contratación, inducción, desplazamientos, evaluación y desvinculación; elegir formas de contratación válidas (indefinido, plazo fijo, por obra o servicio, prácticas, outsourcing).

· Administrar contratos de trabajo y el T-Registro (altas, variaciones y bajas), legajos y el ciclo laboral completo, incluidos periodo de prueba, asistencia, vacaciones, licencias, sanciones y liquidación de beneficios sociales.

· Elaborar la planilla y presentar el PLAME puntualmente; calcular y pagar remuneraciones, horas extras, Essalud (9% a cargo del empleador) o EPS, AFP/ONP, gratificaciones de julio y diciembre con bonificación extraordinaria, CTS (mayo y noviembre) y 30 días de vacaciones.

· Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.° 29783, D.S. N.° 005-2012-TR): CSST o supervisor según corresponda, reglamento interno de SST, no menos de cuatro capacitaciones anuales, IPERC, exámenes médico-ocupacionales y SCTR (Salud y Pensión) para actividades de alto riesgo como construcción.

· Atender relaciones laborales, reclamos, fiscalizaciones de SUNAFIL, procedimientos administrativos y judiciales, con apoyo de asesoría legal; prevenir el acoso laboral/sexual (Ley N.° 30364)



y gestionar el clima y la cultura organizacional.

· Diseñar capacitación, desempeño y desarrollo de carrera; facilitar la integración intercultural y la transferencia de conocimientos entre el personal expatriado y el local.

· Gestionar la contratación de personal extranjero conforme al D.Leg. N.° 689 y D.S. N.° 014-92-TR (límites 20% del personal y 30% de la planilla, con exoneraciones ante el MTPE), contratos aprobados por el MTPE (SIVICE, plazo máximo de tres años con cláusula de capacitación) y trámites migratorios y de visa de trabajo.

· Administrar el sistema/ERP de RR.HH., la protección de datos personales, reportes a la casa matriz y la documentación bilingüe español-chino.

3. Requisitos

Indispensables:

· Nacionalidad peruana o residencia y permiso de trabajo vigentes; disponibilidad a jornada completa en Lima.

· Título profesional en Recursos Humanos, Derecho (laboral), Psicología organizacional, Administración o carreras afines.

· Mínimo 5 años en RR.HH. generalistas, con al menos 2 años en jefatura/gerencia; dominio de legislación laboral peruana, planilla, PLAME/T-Registro, Essalud/EPS, AFP/ONP, gratificaciones, CTS, vacaciones y fiscalizaciones SUNAFIL.

· Conocimiento de SST (Ley N.° 29783) y SCTR; experiencia en construcción, ingeniería, diseño o empresas de proyecto es una ventaja.

· Excelente redacción; dominio de Office y sistemas de planilla/HRIS; criterio, confidencialidad, autonomía y capacidad de negociación.

Deseables:

· Experiencia en empresas chinas o multinacionales del sector ingeniería-construcción; manejo de contratación extranjera (D.Leg. 689) y visas de trabajo.

· Inglés a nivel laboral para coordinar con la casa matriz; conocimientos de chino mandarín son un plus.

· Certificaciones en RR.HH., derecho laboral o SST; manejo de Buk, Ofisis, Concar u otros ERP locales.

Sueldo: S/.4,000.00 - S/.7,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Recursos Humanos (Lima)
🏢 Beijing Institute of Architectural Design Co, Ltd Sucursal Peru
📍 Lima