Buscamos un(a) profesional con sólida capacidad diagnóstica, criterio ético y agilidad operativa para liderar procesos de selección end-to-end, aplicar baterías psicométricas y proyectivas baremadas, y contribuir al fortalecimiento del clima y la cultura interna.

Principales responsabilidades:
Diseñar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para perfiles operativos, comerciales y mandos medios.
Administrar, calificar e interpretar pruebas psicométricas (inteligencia, personalidad, valores) y proyectivas según el perfil de puesto.
Estructurar y conducir entrevistas por competencias.
Redactar informes psicolaborales integrales con dictamen evidente de idoneidad y ajuste al perfil cultural.
Coordinar programas de inducción, medición de clima laboral y seguimiento del período de prueba.





Requisitos del perfil:
Titulado o bachiller en Psicología.
Manejo actualizado de pruebas psicotécnicas digitales y tradicionales.
Conocimiento de plataformas ATS y manejo intermedio de Excel para reportería de KPIs de atracción (tiempo de cobertura, rotación temprana).
Competencias fundamental: agudeza evaluativa, comunicación asertiva, confidencialidad y orientación a resultados.

Qué ofrecemos:
Ingreso directo a planilla con todos los ventajas de ley desde el primer día.
Entorno de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en gestión humana.
Linea de Creciento en la empresa.

📌 Psicólogo A Organizacional / Atracción Y Evaluación De Talento José Luis Bustamante Y Rivero (Perú)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Perú