Formación académica
Cualificado titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable contar con especialización, diplomado o estudios de posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Diseño Organizacional, Gestión por Competencias, Organización y Métodos (O&M;) o afines.
Experiencia cualificado
Experiencia mínima de 5 años en proyectos de rediseño organizacional, elaboración y actualización de Manuales de Organización y Funciones (MOF), perfiles de puesto, gestión por competencias u Organización y Métodos (O&M;).
Experiencia comprobable en levantamiento, análisis y documentación de funciones y responsabilidades de diferentes niveles y áreas de una organización.
Experiencia en diseño de estructuras organizacionales orientadas a mejorar la eficiencia operativa y evitar duplicidad de funciones.
Indispensable: experiencia previa en empresas de consumo masivo, retail, logística, distribución u operaciones con presencia en diferentes sedes o provincias.
Experiencia en la elaboración de indicadores de gestión (KPIs) asociados a puestos y procesos.
Conocimientos y competencias técnicas
El consultor deberá contar con conocimientos en:
Diseño y rediseño organizacional.
Elaboración y actualización de MOF.
Elaboración de perfiles de puesto por competencias.
Gestión por competencias.
Levantamiento y análisis de información organizacional.
Identificación y delimitación de funciones y responsabilidades.
Análisis de duplicidad, superposición y vacíos de funciones.
Diseño de indicadores de gestión (KPIs) por puesto.
Elaboración de diccionarios de competencias.
Organización y Métodos (O&M;).
Análisis de estructuras organizativas y líneas de reporte.
Experiencia en operaciones descentralizadas
Se valorará especialmente la experiencia en organizaciones con operaciones distribuidas geográficamente y personal operativo en diferentes sedes.
El consultor deberá tener capacidad para an
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