Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento Humano, brindando soporte a la Jefatura en los procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, comunicación interna y control de indicadores, asegurando información confiable y atención oportuna a los colaboradores y áreas de la organización.
2.Principales funciones
A. Administración de personal
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
Gestionar y controlar contratos, renovaciones y documentación laboral.
Registrar y actualizar información del personal en los sistemas correspondientes.
Realizar seguimiento de vacaciones, permisos, licencias y descansos.
Elaborar constancias, certificados y documentos laborales.
Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos internos.
Coordinar con Administración y Finanzas la información necesaria para el proceso de planilla.
Controlar y validar las incidencias de asistencia antes de su remisión para procesamiento.
B. Reclutamiento y selección
Gestionar las solicitudes de personal aprobadas.
Publicar convocatorias en bolsas de trabajo y canales establecidos.
Realizar filtro curricular.
Coordinar entrevistas y evaluaciones.
Mantener actualizada la base de candidatos.
Elaborar reportes de candidatos evaluados.
Coordinar referencias laborales cuando corresponda.
Dar seguimiento al proceso hasta la incorporación del candidato.
C. Inducción y onboarding
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
Preparar el programa de inducción.
Coordinar la entrega de herramientas, accesos y documentación.
Realizar seguimiento durante el periodo inicial del colaborador.
Mantener evidencia de la inducción realizada.
Coordinar con las áreas responsables la incorporación efectiva del actual personal.
D. Capacitación y desarrollo
Ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
Coordinar
📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago de Surco)
🏢 SEFIN
📍 Santiago de Surco
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