Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales fiable.
TU RETO
▪ Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación.
▪ Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero.
▪ Compensaciones y beneficios: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales.
▪ Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica,
evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina.
▪ Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales.
▪ Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto.
▪ Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.
LO QUE BUSCAMOS
▪ Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
▪ Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio.
▪ Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.
▪ Disponibilidad: para viajar a las uni
📌 Gerente de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Dcompetencias
📍 Lima
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