Principales funciones - Gestionar de manera integral la nómina de personal: elaboración y cálculo de la planilla, aportaciones, generación de asientos y provisiones. - Cumplir y mantener al día las obligaciones laborales (SUNAT, AFP, ONP, ESSALUD, MTPE?). Asimismo, atender los requerimientos de auditoría interna, externa y fiscalizaciones. - Mantener actualizados los registros en todos los sistemas necesarios (internos a la empresa y de ley). - Gestionar el proceso de contratación y desvinculación del personal (registros, documentos y otros), llevando un seguimiento y control de los mismos. - Gestionar, registrar y procesar oportunamente la información para el cierre de nómina mensual: incrementos, descuentos, adelantos, vacaciones, asistencias y otros. - Administrar y
📌 Jefe de Remuneraciones y Administración de Personal (Arequipa)
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