COMPAÑIA EXCELLENCE PUMP empresa dedicada a la venta de bombas de lodo para minería, está en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo.

Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección e incorporación de talento para posiciones técnicas, comerciales y administrativas, mediante la implementación de procesos estandarizados e indicadores de gestión que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la organización.

Funciones y Responsabilidades

- Diseñar, difundir y ejecutar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad local, en concordancia con las normativas legales vigentes y el sistema de gestión de la Casa Matriz, presentando periódicamente los reportes de gestión requeridos por la Gerencia de Recursos Humanos corporativa.
- Gestionar el proceso de atracción y selección de personal local: publicar ofertas, coordinar entrevistas, verificar referencias y antecedentes; supervisar el ingreso, período de prueba, movilidad interna, retiro y archivo de expedientes del personal, minimizando contingencias en materia laboral.
- Administrar la suscripción, renovación, modificación y terminación de contratos de trabajo / acuerdos de prestación de servicios; mantener un monitoreo actualizado de la legislación laboral, políticas sindicales, jornadas y régimen de descansos, controlando estrictamente los riesgos legales asociados.
- Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección (end to end).
- Validar referencias laborales y documentación de los postulantes.
- Negociar propuestas económicas y gestionar cartas oferta.
- Coordinar exámenes médicos ocupacionales (EMO), contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
- Administrar el banco de talento y generar estrategias de atracción de candidatos.
- Calcular y procesar las nóminas de pago, aportes a la seguridad social, ventajas legales y gestión de vacaciones / licencias del personal local.




- Implementar y mantener el sistema de evaluación del desempeño, conduciendo los procesos de revisión periódica, fomentando entrevistas de retroalimentación y generando registros de desempeño individuales.
- Impulsar el desarrollo del talento humano mediante programas de capacitación alineados con las características del sector y del equipo: diagnosticar necesidades formativas, diseñar el plan de formación, supervisar la ejecución y medir los resultados de aprendizaje, manteniendo un historial de capacitación actualizado.
- Atender quejas, reclamos y controversias laborales; gestionar la relación con los sindicatos y dar respuesta a situaciones imprevistas, estableciendo mecanismos de alerta temprana para la prevención de riesgos laborales.
- Ejecutar otras tareas y proyectos asignados por la organización.

Perfil del Candidato

- Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carreras afines (estudios de posgrado deseables).
- Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia integral en el área de Recursos Humanos; se valorará positivamente la experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, comerciales y de alta dirección dentro de los sectores minero o industrial.
- Competencias técnicas y normativas: Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana y chilena; manejo avanzado de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter y otras plataformas); dominio de Microsoft Office (especialmente Excel para análisis de datos, tablas dinámicas e informes).
- Idiomas: Se valorará el dominio del inglés como lengua de trabajo (mínimo nivel intermedio-avanzado).
- Habilidades interculturales: Capacidad demostrada para relacionarse y mediar entre colaboradores de nacionalidad china y local, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

Condiciones:

· Presencial en Santiago de Surco

· Sueldo fijo acorde al mercado en planilla con todos los beneficios de ley.

📌 Analista de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Excellence Pump - Sucursal Perú
📍 Lima