Analista de Recursos Humanos – Selección, Desarrollo Organizacional y Clima Laboral
? San Isidro, Lima
? Modalidad presencial
? Jornada completa En CREVAL – Creamos Valor, empresa especializada en arquitectura, ingeniería y construcción de oficinas corporativas, retail y espacios comerciales, buscamos incorporar a un(a) Analista de Recursos Humanos que nos ayude a atraer talento, fortalecer nuestra cultura organizacional y potenciar el desarrollo de nuestros equipos.
Estamos en una etapa de crecimiento y buscamos una persona con iniciativa, criterio y capacidad para implementar mejoras reales en la organización.
No buscamos únicamente a alguien que gestione convocatorias o entrevistas. Queremos un perfil que pueda trabajar de manera transversal con nuestros equipos, acompañar a nuestras jefaturas y contribuir al desarrollo de líderes jóvenes que vienen asumiendo mayores responsabilidades dentro de la empresa.
? ¿Cuál será tu misión?
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo y capacitación del talento de CREVAL, promoviendo un buen clima laboral y fortaleciendo las competencias de liderazgo de nuestros jefes y coordinadores.
Uno de los principales retos será ayudar a que nuestros líderes desarrollen mejores herramientas para dirigir equipos, delegar, comunicarse, dar feedback, resolver conflictos y hacer seguimiento al desempeño.
? Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección
- Gestionar procesos de selección de inicio a fin para perfiles administrativos, técnicos, operativos y jefaturas.
- Elaborar y actualizar perfiles de puesto junto con los responsables de cada área.
- Publicar convocatorias en LinkedIn y bolsas de trabajo.
- Realizar búsqueda directa de candidatos mediante técnicas de headhunting.
- Ejecutar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
- Elaborar cuadros comparativos e informes de candidatos.
- Coordinar entrevistas con las distintas jefaturas y Gerencia.
- Realizar verificaciones de referencias laborales.
- Mantener actualizada una base de candidatos para futuras posiciones.
- Dar seguimiento a los procesos hasta el ingreso del colaborador.
Desarrollo organizacional y liderazgo
- Identificar brechas de liderazgo en jefes y coordinadores.
- Diseñar e implementar programas de formación para líderes jóvenes.
- Desarrollar capacitaciones en liderazgo, comunicación efectiva, delegación, feedback, manejo de conflictos y gestión de equipos.
- Acompañar a los responsables de área en la mejora de su estilo de liderazgo.
- Promover mejores prácticas para la organización y seguimiento del trabajo.
- Coordinar capacitaciones internas y externas.
- Realizar seguimiento a los compromisos y planes de desarrollo acordados con cada líder.
Clima laboral y cultura
- Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
- Identificar oportunidades de mejora relacionadas con comunicación, liderazgo, motivación y coordinación entre áreas.
- Proponer e implementar planes de acción.
- Desarrollar iniciativas de integración y reconocimiento.
- Promover una cultura orientada a colaboración, responsabilidad y resultados.
- Realizar entrevistas de permanencia y salida.
- Identificar causas de rotación y proponer acciones preventivas.
Evaluación y desarrollo del talento
- Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
- Coordinar evaluaciones durante el periodo de prueba y antes de renovaciones contractuales.
- Identificar fortalezas y brechas de cada colaborador.
- Elaborar planes de mejora y desarrollo.
- Detectar talento con potencial de crecimiento dentro de la organización.
- Dar seguimiento al desarrollo de competencias.
- Preparar indicadores y reportes de Recursos Humanos.
Inducción e integración
- Gestionar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
- Coordinar inducciones corporativas.
- Dar seguimiento durante los primeros meses de ingreso.
- Coordinar con los jefes la correcta integración de cada reciente miembro.
- Identificar tempranamente problemas de adaptación o desempeño.
? ¿Qué perfil buscamos?
- Bachiller o titulado en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de perfiles profesionales, técnicos y jefaturas.
- Experiencia en desarrollo organizacional.
- Experiencia en clima laboral.
- Experiencia en capacitación y desarrollo de líderes.
- Experiencia en evaluación de desempeño y gestión por competencias.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Manejo de LinkedIn y bolsas de trabajo.
- Excel a nivel intermedio como mínimo.
⭐ Se valorará especialmente
- Experiencia en empresas de construcción, ingeniería, arquitectura o servicios profesionales.
- Haber trabajado con equipos jóvenes y jefaturas en desarrollo.
- Experiencia implementando programas de liderazgo desde cero.
- Experiencia diseñando planes de capacitación.
- Experiencia en empresas en etapa de crecimiento.
- Manejo de herramientas digitales de Recursos Humanos.
- Uso de inteligencia artificial o automatización en procesos de selección y gestión del talento.
- Formación complementaria en coaching, liderazgo, desarrollo organizacional o gestión del cambio.
? Competencias que buscamos
- Comunicación asertiva.
- Empatía.
- Organización.
- Criterio.
- Iniciativa.
- Capacidad de influencia.
- Inteligencia emocional.
- Confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con distintas áreas.
- Habilidad para generar confianza.
- Capacidad para ejecutar, no solo proponer.
? ¿Qué encontrarás en CREVAL?
La oportunidad de participar directamente en el crecimiento de una empresa en expansión, trabajando con distintas áreas y jefaturas para construir mejores equipos, profesionalizar procesos y fortalecer nuestra cultura.
Buscamos a alguien que quiera dejar huella, proponer mejoras e involucrarse en el desarrollo real de las personas.
? ¡Queremos conocerte!
Envía tu CV documentado a:
[email protected]
📌 Analista de Recursos Humanos – Selección, Desarrollo Organizacional y Clima Laboral (Lima)
🏢 Creval
📍 Lima