Descripción empresa:

Auna es una organización líder cuyo compromiso principal es llevar salud y bienestar a sus afiliados y pacientes. Buscamos la innovación constante para brindar soluciones de salud con altos estándares de calidad y accesibles para todos.

Tenemos presencia en Perú, Colombia y México y contamos con más de 14,500 colaboradores.

En Auna trabajamos con un modelo de cuidado integral de salud centrado en las personas, el pilar más importante de nuestra misión.

- Misión del cargo:

"Liderar la estrategia de compensaciones y el control de gestión del presupuesto de nómina y terceros diseñando esquemas salariales

- Funciones del cargo:
- Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
- Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios), equilibrando la propuesta de valor al colaborador con la rentabilidad y sostenibilidad operativa en Perú.
- Dirigir los procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución equitativa y estratégica del presupuesto.
- Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el forecast mensual, explicando variaciones entre lo ejecutado vs. lo planificado e identificando riesgos y oportunidades de eficiencia.
- Coordinar con las áreas de Finanzas, Administración de Personal, CVC, Selección, Capacitación, SST y los equipos locales la planificación y seguimiento presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de los calendarios de cierre.
- Desarrollar e implementar dashboards con indicadores dinámicos de gestión, para facilitar el seguimiento en tiempo real y la toma de decisiones.




- Analizar los drivers del costo de personal (nómina, cargas sociales, beneficios, provisiones, terceros), identificando desviaciones, riesgos financieros y oportunidades de optimización que soporten la sostenibilidad del negocio.
- Definir los lineamientos para el diseño de estructuras organizativas, validando que el crecimiento en Perú sea sostenible.
- Gestionar la información para auditorías internas/externas y reportes corporativos sobre compensaciones, headcount y gasto de personal
- Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación, estructura y control de gestión de personas en Perú.
- Requisitos:

-• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines.
-• Especialización en Compensaciones, Finanzas o Control de Gestión.
-• Mínimo 3 años en posiciones similares de análisis o control de gestión / compensaciones.
-• Deseable experiencia en compensaciones y participación en procesos de revisión salarial.

-• Deseable experiencia en organizaciones del sector salud o corporativos con estructura matricial.

-• Conocimiento en Legislación Laboral
-• Excel avanzado (tablas dinámicas, macros deseables).

-• Power BI, Tableau o herramientas de visualización de datos (deseable).

-• Deseable especialización en metodología de valorización de posiciones (factores y puntos)
-• SAP, Success Factors u otro ERP de RRHH.

- Condiciones oferta:
- Beneficios:
- Protegido médico
- Capacitaciones y cursos
- Actividades wellness
- Subsidio de almuerzo
- Descuentos en productos
- Descripción proceso de selección:

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

📌 Jefe de Compensaciones y Planeamiento (Lima)
🏢 airavirtual-ats
📍 Lima