Descripción del Trabajo
¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio?
Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas, acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro.
Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores.
Responsabilidades Clave
- Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.
- Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento clave y fortaleciendo el pipeline de liderazgo.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.
- Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia.
- Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento.
- Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.
- Definir indicadores, medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio.
- Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño.
Desafíos
- Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio.
- Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave.
- Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional.
- Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales.
- Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos.
Calificaciones
- Cualificado en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines.
- Especialización o Maestría (deseable).
- Inglés avanzado (indispensable).
- Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.HH.
- Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders.
Habilidades y Competencias
- Gestión Estratégica del Talento.
- Talent Review y Planificación de Sucesión.
- Gestión del Desempeño.
- Desarrollo Organizacional.
- Diseño e implementación de programas de liderazgo.
- Cultura Organizacional y Employee Engagement.
- Gestión del Cambio.
- Coaching y Desarrollo de Líderes.
- Gestión de indicadores y analítica de talento.
- Liderazgo de proyectos regionales.
- Influencia y consultoría interna con líderes senior.
About Amcor
Amcor is the integral leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our general product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries.
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📌 Talent Manager | Middle Americas (Lima)
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📍 Lima