En Grupo OL trabajamos para brindar soluciones integrales a nuestros clientes, con equipos comprometidos y orientados a la calidad del servicio. Seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a un/a Analista de Reclutamiento y Selección que nos ayude a atraer el talento que impulsa nuestros servicios y operaciones.
¿Cuál será tu reto?
Liderar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin, asegurando una cobertura oportuna de las vacantes y una experiencia transparente para los postulantes. Trabajarás de cerca con distintas áreas y participarás en convocatorias masivas y reclutamientos en campo.
¿Qué harás?
• Levantar y validar perfiles de puesto con las áreas solicitantes.
• Publicar ofertas laborales y realizar búsqueda directa de candidatos en bolsas de trabajo y plataformas digitales.
• Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y por competencias.
• Coordinar evaluaciones psicológicas, psicométricas y técnicas.
• Elaborar informes y presentar ternas de candidatos a las áreas solicitantes.
• Gestionar procesos para puestos operativos, técnicos, de mantenimiento, mandos medios y jefaturas.
• Participar en reclutamientos masivos para campañas, temporadas y aperturas.
• Hacer seguimiento a las vacantes críticas, los ingresos y el proceso de onboarding.
• Coordinar la documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Elaborar indicadores de reclutamiento y selección, y proponer mejoras al proceso.
¿Qué buscamos?
• Cualificado de Psicología, con estudios universitarios concluidos y grado de bachiller como mínimo.
• De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en el sector retail.
• Experiencia gestionando procesos para puestos operativos y técnicos, así como reclutamientos masivos.
• Manejo de entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas.
• Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y psicométricas.
• Experienc
📌 Analista de reclutamiento y selección de personal (Lince)
🏢 GRUPO OL
📍 Lince
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.