Por encargo de nuestro cliente, empresa dedicada al renting y venta de maquinaria pesada, proveedor de los sectores de minería y construcción, nos encontramos en búsqueda de un Gerente Corporativo de Recursos Humanos con experiencia en sector industrial, proveedores de minería o construcción.
Principales Funciones:
Definir e implementar la estrategia de gestión de personas a nivel corporativo, alineada a los principales ejes estratégicos del grupo.
Liderar los procesos de atracción, retención y desarrollo de talento, asegurando la identificación de altos potenciales y planes de sucesión.
Diseñar y supervisar las políticas de compensaciones y ventajas, velando por la competitividad externa y la equidad interna.
Gestionar la transformación digital en RRHH (automatización de procesos de nómina, selección, desempeño y desarrollo).
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y gestionar relaciones con autoridades.
Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral, promoviendo una cultura de innovación, colaboración y orientación al cliente.
Implementar indicadores de gestión de RRHH (KPI’s y cuadros de mando) para la toma de decisiones estratégicas.
Participar en el comité ejecutivo y asesorar a la alta dirección en temas de talento, liderazgo y desarrollo organizacional.
Gestionar programas de bienestar, diversidad e inclusión, responsabilidad social y salud ocupacional.
Supervisar y desarrollar al equipo de RRHH, asegurando excelencia en la ejecución y orientación a resultados.
Experiencia:
Competente Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial. Derecho u otras afines.
Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.
Experiencia trabajando en empresas del sector industrial, construcción o minero.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y en entornos de crecimiento y transformación.
Conocimientos en Compensaciones y Desarrollo Organizacional.
Mínimo