PERFIL DE PUESTO – PRACTICANTE DE PEOPLE ANALYTICS
Datos generales
Puesto: Practicante de People Analytics
Área: Recursos Humanos / Gestión Humana
Reporta a: Jefe de Gestión de talento Humano
Modalidad: Presencial
Tipo de práctica: Preprofesional o cualificado
Objetivo del puesto
Brindar soporte en la recopilación, procesamiento, análisis y visualización de información relacionada con la gestión de personas, contribuyendo a la generación de indicadores y reportes que permitan identificar tendencias, ocasiones de mejora y facilitar la toma de decisiones del área de Recursos Humanos.
Principales funciones
Apoyar en la recopilación, depuración, actualización y consolidación de bases de datos de Recursos Humanos.
Elaborar y actualizar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, ausentismo, vacaciones, horas extras, reclutamiento, capacitación, desempeño y otros procesos de gestión humana.
Dar soporte en la construcción y mantenimiento de dashboards de People Analytics.
Analizar información e identificar tendencias,
desviaciones y oportunidades de mejora en los principales indicadores de Recursos Humanos.
Apoyar en la automatización de reportes y procesos recurrentes del área.
Realizar cruces y validaciones de información provenientes de diferentes fuentes y sistemas.
Preparar presentaciones y reportes ejecutivos con los principales hallazgos obtenidos del análisis de datos.
Brindar soporte en estudios relacionados con clima laboral, experiencia del colaborador, engagement y otros proyectos de gestión humana.
Apoyar en el seguimiento de KPI y cumplimiento de objetivos del área de Recursos Humanos.
Mantener organizada y actualizada la información utilizada para análisis y reportería.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación digital relacionados con la gestión de personas.
Realizar otras funciones afines asignadas por el responsable del área.
Formación académica
Estudiante de últimos ciclos o egres