El Gerente de Recursos Humanos competente con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de traducir los lineamientos corporativos de la matriz en prácticas consistentes y efectivas para las cuatro sucursales. Combina habilidades analíticas y de liderazgo para impulsar la gestión del talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar políticas de compensación competitivas que contribuyan a la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa y la excelencia en el servicio al cliente.

Formación:
Título cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Psicología carreras afines.
Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano, MBA, Desarrollo Organizacional o afines.
Se valorará especialidad en People Analytics o Dirección de Recursos Humanos.
Inglés Avanzado

Experiencia:
Más de 10 años de experiencia en áreas de RR.HH. Al menos 5 años ocupando posiciones gerenciales.
Experiencia administrando procesos para organizaciones de más de 200 colaboradores.




Deseable experiencia en empresas de turismo, hotelería, transporte, retail o servicios con múltiples sedes.
Experiencia en implementación de programas de desarrollo, evaluación del desempeño y compensaciones.

Conocimientos técnicos:
Desarrollo organizacional.
Gestión estratégica del talento
Costos laborales e impacto en el ejercicio
Compensaciones y ventajas.
Diseño de estructuras salariales.
Evaluación del desempeño.
Gestión por competencias.
Planes de sucesión.
Capacitación y desarrollo.
People Analytics y construcción de indicadores.
Legislación laboral.
Gestión de clima organizacional.
Presupuesto de Recursos Humanos.
ERP de Recursos Humanos y nómina

Soft Skills:
Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
Visión de negocio.
Orientación a resultados.
Gestión del cambio.
Desarrollo de personas.
Influencia y negociación.
Toma de decis

📌 Gerente De Recursos Humanos San Isidro
🏢 Importante empresa
📍 San Isidro