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En DHP tenemos el propósito de liderar el sector de la Logística en Última Milla, trascendiendo a través de experiencias únicas, para ello nos encontramos en la búsqueda de nuestro a próximo a COORDINADOR A DE RRHH y SST
Funciones Principales

1. Administración de Personal y Planillas

Gestión de nómina Planilla TRegistro Supervisar el cálculo de remuneraciones, retenciones ONP AFP, Quinta Categoría, EsSalud y la declaración en el PLAME TRegistro de la SUNAT.
Control de ventajas sociales Garantizar el cálculo y pago oportuno de CTS , Gratificaciones, vacaciones e indemnizaciones por despido o fin de contrato.
Gestión de contratos laborales Administrar la contratación bajo el régimen laboral privado D. Leg. 728, asegurando el cumplimiento de modalidades contractuales inicio de actividad, necesidad de mercado, suplencia, etc. y sus respectivos topes legales.
2. Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales

Fiscalizaciones SUNAFIL Atender inspecciones, requerimientos de información y comparecencias ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE.
Reglamento Interno de Trabajo RIT Redactar, actualizar e implementar el RIT obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores.
Gestión de medidas disciplinarias Manejar procedimientos sancionadores amonestaciones, suspensiones y procesos de desvinculación o despidos respetando el debido proceso legal.




Prevención de hostigamiento sexual Implementar el Comité Delegado y los protocolos obligatorios contra el Hostigamiento Sexual Laboral según la Ley N 30364 y su reglamento.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo SST

Comité o Supervisor de SST Coordinar la elección y funcionamiento del Comité de SST para empresas con 20 o más trabajadores o del Supervisor de SST menos de 20 trabajadores, conforme a la Ley N 29783.
Gestión del SGSST Garantizar la realización de las 4 capacitaciones mínimas anuales obligatorias, exámenes médicos ocupacionales EMO, la actualización de la matriz IPERC y los registros obligatorios del sistema de gestión.
Seguros obligatorios Controlar la contratación y vigencia del Seguro de Vida Ley desde el primer día de trabajo y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR para actividades de alto riesgo.
4. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

Atracción y Selección Diseñar perfiles de puesto, supervisar los procesos de reclutamiento y coordinar los planes de inducción para nuevos colaboradores.




Capacitación y Evaluación del Desempeño Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación y evaluar el rendimiento del personal mediante KPIs de gestión humana.
Clima y Cultura Organizacional Medir el clima laboral, promover acciones de fidelización y bienestar social, y gestionar planes de comunicación interna.
Requisitos

Formación Titulado a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
Especialización Deseable diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo SST o Derecho Laboral Peruano.
Experiencia Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de jefatura o coordinación senior.
Conocimientos Requeridos
Normativa Laboral Peruana Dominio del régimen laboral privado D. Leg. 728, contratación, beneficios sociales y fiscalizaciones SUNAFIL.
Seguridad y Salud en el Trabajo SST Conocimiento sólido de la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento D.S. N 0052012TR y sus modificatorias aplicables.
Gestión de planillas, compensaciones y sistemas ERP de RR. HH.
Elaboración y seguimiento de KPIs de gestión humana y accidentabilidad SST.
Habilidades Liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, pensamiento estratégico y empatía.
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📍 Miraflores