Funciones Principales
Ejecutar el proceso mensual y quincenal de nómina, asegurando la precisión y ocasión de los pagos.
Realizar el cálculo de beneficios sociales, incluyendo CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones de incentivos sociales.
Elaborar y emitir documentos laborales, tales como boletas de pago, certificados de trabajo y constancias requeridas por los colaboradores.
Registrar, validar y controlar las novedades del personal, incluyendo asistencia, tardanzas, permisos, licencias.
Brindar soporte en la gestión y presentación de información relacionada con T-Registro, PDT PLAME, AFP, ONP y EsSalud.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores, garantizando el adecuado control documental.
Apoyar en la elaboración de reportes e información para auditorías internas y externas.
Atender consultas de los colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y documentación laboral.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de la organización.
Brindar soporte en otras actividades de administración de personal asignadas por su jefatura inmediata.
Requisitos
Formación Académica: Egresado(a) de la carrera de Contabilidad.
Experiencia: mínima de 1 año en puestos relacionados con nómina.
Conocimientos: Legislación laboral peruana.
Conocimientos: Cálculo de nómina y ventajas sociales.
Conocimientos: T-Registro, PDT PLAME, AFP, ONP y EsSalud.
Conocimientos: Control de asistencia y gestión de incidencias.
Conocimientos: Microsoft Excel a nivel intermedio.
Ofrecemos
EPS cubierta al 100% para el colaborador e hijos menores de edad.
Vale de alimentación de S/ 200 a partir del cuarto mes, con incremento gradual según política interna.
Acceso a plataforma de descuentos en educación y establecimientos de entretenimiento.
Servicio de asesoría psicológica y programas de bienestar.
Seguimiento médico ocupacional.
Día libre por cum
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