Publicar vacantes, revisar CV, contactar candidatos, coordinar entrevistas y apoyar el proceso de contratación.
Archivar contratos, mantener expedientes actualizados, registrar altas, bajas, vacaciones, permisos y ausencias.
Llevar registros de horarios, faltas, retardos, incapacidades y horas extras.
Recopilar incidencias y proporcionar información para el cálculo de salarios, bonos, descuentos y prestaciones.
Apoyar la incorporación de nuevos empleados y coordinar cursos o actividades de formación.
Resolver consultas sobre políticas, prestaciones, vacaciones, documentos y procedimientos internos.
Preparar constancias, cartas, bases de datos, indicadores y reportes del área.
Apoyar la aplicación de reglamentos internos, procedimientos de RR. HH. y legislación laboral correspondiente.
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