PERFIL
Titulo universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o
carreras afines a recursos humanos.
Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento.
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en empresas de más de 100 colaboradores.
Conocimiento actualizado de legislación laboral, métodos de motivación,
liderazgo y gestión del clima laboral.
Dominio de herramientas informáticas a nivel usuario y sistemas de gestión de personal.
Manejo de evaluación por objetivos y mediciones por Indicadores de gestión y escalas salariales variables.

FUNCIONES
Diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de talento humano
reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, clima laboral, etc..




Liderar el desarrollo del personal y los planes de carrera.
Coordinar actividades de bienestar, cultura organizacional y relaciones laborales.
Gestionar indicadores y reportes para la empresa, basados en B.S.C.
Diseño de encuestas de satisfacción y clima laboral.

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📌 analista de gestión humana (Lima)
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