Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales estable. TU RETO ▪ Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación. ▪ Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero. ▪ Compensaciones y incentivos: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales. ▪ Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica, evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina. ▪ Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales. ▪ Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto. ▪ Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.





LO QUE BUSCAMOS ▪ Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales. ▪ Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio. ▪ Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana. ▪ Disponibilidad: para viajar a las unidades mineras según se requiera.

COMPETENCIAS CLAVE ▪ Pensamiento estratégico: conectar la gestión de personas con la estrategia y rentabilidad del negocio minero. ▪ Decisiones basadas en datos: analizar indicadores para optimizar costos de planilla y productividad. ▪ Gestión de equipos: alinear los equipos de RRHH desplegados en cada unidad minera. ▪ Negociación y manejo de conflictos: combinar firmeza y diplomacia con los distintos stakeholders para lograr acuerdos que beneficien a todos. ▪ Inteligencia emocional: desenvolverse bajo presión constante y gestionar situaciones de crisis. ▪ Liderazgo: responsabilidad, integridad y conducta ejemplar. Te ofrecemos ▪ Remuneración competitiva: además, bonificación anual por cumplimiento de KPIs. ▪ Seguro médico EPS al 100%: incluye derechohabientes. ▪ Base en Lima con viajes a las unidades mineras según se requiera.

Contrato anual, sujeto a evaluación.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Dcompetencias
📍 Lima