1.Objetivo del puesto Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento Humano, brindando soporte a la Jefatura en los procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, comunicación interna y control de indicadores, asegurando información confiable y atención oportuna a los colaboradores y áreas de la organización. 2.Principales funciones A. Administración de personal Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores. Gestionar y controlar contratos, renovaciones y documentación laboral.

Registrar y actualizar información del personal en los sistemas correspondientes. Realizar seguimiento de vacaciones, permisos, licencias y descansos. Elaborar constancias, certificados y documentos laborales.

Mantener actualizada la base de datos de colaboradores. Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos internos. Coordinar con Administración y Finanzas la información necesaria para el proceso de planilla.

Controlar y validar las incidencias de asistencia antes de su remisión para procesamiento. B. Reclutamiento y selección Gestionar las solicitudes de personal aprobadas. Publicar convocatorias en bolsas de trabajo y canales establecidos.

Realizar filtro curricular. Coordinar entrevistas y evaluaciones. Mantener actualizada la base de candidatos. Elaborar reportes de candidatos evaluados. Coordinar referencias laborales cuando corresponda.





Dar seguimiento al proceso hasta la incorporación del candidato. C. Inducción y onboarding Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores. Preparar el programa de inducción. Coordinar la entrega de herramientas, accesos y documentación.

Realizar seguimiento durante el periodo inicial del colaborador. Mantener evidencia de la inducción realizada. Coordinar con las áreas responsables la incorporación efectiva del reciente personal. D. Capacitación y desarrollo Ejecutar el Plan Anual de Capacitación.

Coordinar fechas, proveedores y participantes. Llevar el registro de capacitaciones realizadas. Controlar la asistencia y participación. Aplicar encuestas de satisfacción. Elaborar reportes de cumplimiento.

Dar seguimiento a las necesidades de capacitación identificadas por las áreas. E. Evaluación de desempeño Coordinar el cronograma de evaluación de desempeño. Dar seguimiento al cumplimiento de las evaluaciones.

Consolidar los resultados. Elaborar reportes para la Jefatura. Identificar brechas recurrentes. Dar seguimiento a los planes de mejora establecidos. F. Clima, cultura y comunicación interna Ejecutar actividades de integración y bienestar.

Apoyar las mediciones de clima laboral. Coordinar campañas internas. Difundir políticas, procedimientos y comunicaciones institucionales. Apoyar las actividades relacionadas con cultura y valores corporativos.

Mantener un calendario de actividades internas.

📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago de Surco)
🏢 SEFIN
📍 Santiago de Surco