OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar y controlar los procesos de administración de personal, asegurando el correcto manejo de contratos, planillas, asistencia, incentivos laborales, documentación y cumplimiento de la legislación laboral vigente.

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar contratos, renovaciones y documentación del personal.
Administrar y mantener actualizados los legajos de los colaboradores.
Controlar asistencia, tardanzas, faltas, permisos y vacaciones.
Brindar soporte en la elaboración y revisión de planillas.
Gestionar ventajas laborales vacaciones, gratificaciones, CTS y otros.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales.
Mantener actualizada la documentación laboral y los registros del personal.
Brindar soporte en consultas relacionadas con legislación laboral.
Coordinar con las diferentes áreas los procesos administrativos relacionados con el personal.

REQUISITOS

Estudios universitarios o técnicos en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Contabilidad, Derecho Laboral o carreras afines.




Experiencia en administración de personal y legislación laboral.
Conocimiento de planillas, contratos, beneficios sociales y control de asistencia.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.
Manejo de Excel y herramientas de gestión de personal.
Capacidad de organización, análisis y atención al detalle.

CONOCIMIENTOS CLAVE

Legislación laboral peruana.
Administración de personal.
Planillas.
Contratos laborales.
Beneficios sociales.
Control de asistencia.
Gestión documental y legajos.

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