Analizar la cobertura de reclutamiento masivo, identificando brechas entre la dotación requerida, disponible y proyectada, así como los principales riesgos que puedan afectar el cumplimiento de las necesidades de personal.
Elaborar proyecciones de cobertura y necesidades de personal a corto y mediano plazo, considerando ingresos, ceses, rotación, ausentismo, deserción, comportamiento histórico y requerimientos de la operación.
Analizar indicadores y el embudo de reclutamiento masivo, identificando causas raíz, tendencias, puntos de fuga y factores que afecten la captación, ingreso y permanencia del personal.
Analizar la efectividad de fuentes, canales, zonas de captación y estrategias de reclutamiento,



identificando nuevas posibilidades y proponiendo acciones que permitan mejorar la cobertura y disponibilidad de personal.
Elaborar análisis, dashboards y sustentos para el área de Recursos humanos, transformando los datos en conclusiones, alertas, escenarios y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y la planificación del reclutamiento masivo.
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