Requisitos:
Egresado(a) o bachiller de Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o afines .
Experiencia mínima de 1 año en administración de personal o recursos humanos.
Conocimiento en legislación laboral básica.
Conocimiento en gestión y registro de facturas.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Funciones:
Gestión de altas y bajas en planilla.
Apoyo en la elaboración y seguimiento de contratos laborales.
Coordinación con distintas áreas para la gestión del personal.
Archivo y control de documentación laboral.
Mantener la información del personal ordenada, actualizada y confidencial .
Coordinar con las diferentes áreas la entrega y actualización de documentación.
Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.
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