Buscamos una profesional con sólida capacidad diagnóstica, criterio ético y agilidad operativa para liderar procesos de selección endtoend, aplicar baterías psicométricas y proyectivas baremadas, y contribuir al fortalecimiento del clima y la cultura interna.
Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para perfiles operativos, comerciales y mandos medios.
Administrar, calificar e interpretar pruebas psicométricas inteligencia, personalidad, valores y proyectivas según el perfil de puesto.
Estructurar y conducir entrevistas por competencias.
Redactar informes psicolaborales integrales con dictamen claro de idoneidad y ajuste al perfil cultural.
Coordinar programas de inducción, medición de clima laboral y seguimiento del período de prueba.
Requisitos del perfil
Titulado o bachiller en Psicología.
Manejo actualizado de pruebas psicotécnicas digitales y tradicionales.




Conocimiento de plataformas ATS y manejo intermedio de Excel para reportería de KPIs de atracción tiempo de cobertura, rotación temprana.
Competencias clave agudeza evaluativa, comunicación asertiva, confidencialidad y orientación a resultados.
Qué ofrecemos
Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
Contexto de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en gestión humana.
Linea de Creciento en la empresa.
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